2288 marchés publics pour régulation

Enseignement musical en maternelle et élémentaire via un dispositif pédagogique annuel structuré autour d'ateliers en classe, coordination et concertation avec les équipes enseignantes.

Volume annuel 1 158 h : 336 h maternelle (32 cycles × 18 sem × 35 min), 750 h élémentaire (50 cycles × 18 sem × 50 min) et 36 h de concertation/coordination.

Interventions hebdomadaires sur un semestre, construction du planning des interventions, suivi administratif avec bilans et ajustements.

Exigences : intervenants titulaires DUMI (copies de diplômes obligatoires) ; intervenant bascophone souhaité pour écoles bilingues ; utilisation du logiciel Adage pour le suivi des projets.

• Réalisation d'une EIS structurée en plusieurs livrables : document de cadrage, analyses détaillées, cartographies SIG, recommandations et rapport de suivi.
• Collecte de données quantitatives et qualitatives, entretiens, ateliers participatifs et restitution publique.
• Livrables fournis en formats ouverts et bureautiques (PDF, Word, PowerPoint, Excel) avec jeux de données et cartographies conformes aux normes SIG.
• Validation des étapes par un comité de pilotage et production d'une synthèse pour les décideurs.

• Exploitation commerciale de deux kiosques modulables (kiosque 1 : 20–42 m², kiosque 2 : 17–26 m²) avec aménagement intérieur à la charge de l'occupant.
• Activités de restauration acceptées uniquement sans cuisson et sans installation d'extraction.
• Ouverture obligatoire au minimum 5 jours par semaine ; respect des règles de durée du travail et limitation des nuisances.
• Dossier de candidature complet demandé (statut commercial, Kbis/RNE, assurance RC, justificatifs fiscaux et sociaux, dossier de présentation) ; projet d'aménagement soumis à validation.

Micro-crèche de 10 places accueillant des enfants dès 10 semaines avec organisation complète du projet d'accueil et pédagogique.
Prise en charge de la fourniture des repas et des couches, mise en œuvre de protocoles HACCP et référent santé.
Recrutement et formation du personnel, gestion administrative et financière avec suivi par tableau de bord et indicateurs (taux d'occupation, satisfaction).
Relations opérationnelles avec PMI, CAF et commissions d'admission selon grille de critères.

• Assurance couvrant une flotte automobile et un parc matériel non routier, incluant véhicules (immatriculés ou non), accessoires et matériels spécifiques (saleuses, balayeuses, remorques, etc.).
• Garanties : responsabilité civile, dommages matériels (incendie, vol, bris de glace, accident), bris de machines, protection juridique, assistance et prise en charge de location de remplacement.
• Gestion annuelle du parc avec révision et régularisation des primes sur listes annuelles; obligations de formation annuelle (1–2 jours) et engagements environnementaux (pièces de réemploi pour véhicules >3 ans, priorité véhicule basse émission, bilan carbone annuel).

Repas composés de 6 éléments (entrée, plat protéiné, légume/féculent, produit laitier, dessert, pain) avec deux types de menus (classique et sans viande) et répartition indicative 66 % / 34 %.
Préparation en liaison chaude (maintien à cœur ≥63 °C) pour les plats chauds ; plats froids transportés ≤ +3 °C.
Conditionnement en bacs inox/polycarbonate, lavage et restitution organisés, livraisons selon planning avec bon de livraison en double et possibilité de refus en cas de non-conformité.
Menus mensuels concertés, commissions et repas tests ; actions de lutte contre le gaspillage, priorisation de produits locaux et labellisés conforme à EGALIM 2.