207 marchés publics pour serveur

• Exploitation complète du stationnement payant sur voirie et en parcs avec fourniture, renouvellement et raccordement d’un parc d’environ 78 horodateurs (46 zone rouge, 32 zone verte).

• Raccordement des équipements à une Gestion Technique Centralisée, interopérabilité des données, acceptation paiements pièces et cartes (NFC/EMV) et intégration du paiement mobile.

• Maintenance préventive et curative, gestion du stock de pièces détachées, dépose/valorisation d’unités existantes, gestion commerciale (abonnements, boutique) et reportings d’exploitation.

• Organisation complète du vote postal et électronique pour ~22 700 électeurs, incluant production, mise sous plis et routage des kits électoraux.
• Mise à disposition d’une plateforme de vote sécurisée (serveurs national, séparation nominatif/vote, journalisation cryptographique) et assistance téléphone/email.
• Opérations d’émargement et dépouillement sur site avec lecture optique, matériel de secours, gestion des rejets, procès-verbaux et restitution des fichiers de résultats.
• Traçabilité, scellage et transfert des supports à un huissier pour conservation et destruction post-recours ; procédure de signalement d’incidents et mesures de continuité.

• Exploitation et maintenance CVC/ECS niveaux 1 à 3, y compris essais, réglages, maintenance préventive et corrective et gestion des pièces ≤300 € HT.
• Suivi via GMAO/extranet, tenue de registres et carnet sanitaire, rapports et bons d'intervention.
• Astreinte 24/7, fourniture de personnel habilité, gestion des stocks, nettoyage et traçabilité des déchets (BSD).
• Maintien des températures spécifiées (ex. bureaux 20°C ±1°C, climatisés ~25°C ±1°C) et ECS ≥55°C en production.

Location avec option d'achat et maintenance d'équipements bureautiques (photocopieurs multifonctions A3 et scanners) et fourniture d'une solution d'administration non propriétaire et d'une solution de digitalisation (OCR et codes-barres).

Photocopieurs : 2 modèles A3 (Modèle A et A+), 81 à 90 unités prévues, vitesse ≥35 ppm, finisseurs internes/externes, 4 bacs de 500 feuilles.

Scanners : scanners de bureau ≥100 ppm (ADF 100 feuilles) et nomades ≥60 ppm (ADF 20 feuilles, <1500 g) ; reprise des anciens matériels, maintenance corrective et fourniture automatique des consommables (stock tampon, réapprovisionnement sous 2 jours ouvrés).

Délais opérationnels clés : intervention technique ≤2 jours ouvrés ; livraison et mise en fonction ≤4 semaines ; formation des utilisateurs fournie dans le mois suivant l'installation.

• Fourniture et pose d'un débitmètre électromagnétique, deux variateurs de vitesse et renouvellement de deux pompes avec moteurs.

• Remplacement des conduites d'aspiration/refoulement, redimensionnement du ballon anti-bélier, création d'une chambre de vannes et massifs de soutien.

• Renouvellement du contrôleur d'isolation, coffret de commande, câblages et mise en place d'une supervision industrielle sécurisée (segmentation OT/IT, conformité IEC 62443/ANSSI).

• Mise en service, essais, formation du personnel, dossiers d'exploitation et de maintenance (GMAO) ; gestion des déchets et plan de prévention requis.

• Centre d'assistance centralisé assurant la prise en charge des incidents et demandes via un portail avec qualification et résolution N1/N2/N3.

• Administration des postes et identités (Windows, MECM, Entra ID) et gestion du tenant MS365, MS Defender, Intune et intégrations Copilot.

• Supervision et exploitation N2/N3 des infrastructures et des bases de données (Oracle, PostgreSQL/PostGIS, MS SQL Server, MySQL/MariaDB, MongoDB) incluant sauvegardes, performances et sécurité.

• Prestations ponctuelles sur bons de commande (déploiements, migrations, audits, déménagements) et interventions sur site pour IMAC et inventaire (missions périodiques).

Maintenance et évolution de HR‑Access Suite 9 (Release 7.50.010) : analyses fonctionnelles et techniques, intégration, développements et corrections.
Assistance paie mensuelle avec ressource fonctionnelle senior ; prise en charge spécifique de la paie des assistantes familiales.
Interventions sur domaines RH : paie, DSN, carrières, effectifs, positions, absences et formation ; interfaçage Oracle 19c et environnements Linux.
Pilotage qualité et sécurité : PAQ, convention de service, comités, livrables mensuels, SLA par niveaux d'incidents et réversibilité.