60 marchés publics en Mise à disposition de personnel

Remplacement à domicile des accueillants familiaux par des auxiliaires de vie qualifiés pour assurer l'accompagnement, l'aide aux actes de la vie quotidienne, la surveillance et l'adaptation au projet d'accueil.

Interventions déclenchées à la suite de demandes transmises par le Tiers Régulateur, avec confirmation de la disponibilité et mobilisation d'un référent et d'une équipe dédiée.

Livrables demandés : fiche d'intervention après chaque prestation et tableau récapitulatif transmis régulièrement au Tiers Régulateur.

Surveillance et assistance pendant les transferts (déchargements/chargements) de camions, barges et trains transportant hydrocarbures et biomasse liquide, avec prévention des risques et protection des personnes et des installations.

Coordination des flux et supervision des opérations tout au long des transferts; interventions complémentaires possibles sur chargements selon la demande.

Composition d'équipes qualifiées à fournir (CV et justificatifs) et remise d'un mémoire technique décrivant l'organisation, la gestion des risques et les modalités d'intervention.

Nombre indicatif d'interventions par site : environ 15 à 40 opérations par an selon site.

• Mise à disposition d'agents intérimaires pour assurer exploitation, maintenance, sécurité, accueil et gestion administrative des parkings.
• Profils recherchés : agents techniques, opérateurs de contrôle, techniciens de maintenance, coordinateurs, chefs d'équipe et personnels administratifs.
• Obligations : vérifications médicales et justificatifs, formations/habilitations, fourniture d'EPI et attestations de conformité.
• Suivi : bilans périodiques et restitution documentaire des interventions et suivis.

• Deux postes organisés : un agent multiservice à temps plein et un agent accueil/sûreté à mi‑temps couvrant la plage 07:30–18:30 en semaine.
• Tâches : accueil et contrôle des accès, gestion du SSi, premiers secours, maintenance de 1er niveau (CVC, éclairage, serrurerie), logistique de salles, réception des livraisons et gestion des consommables.
• Suivi qualité : registres (main courante, sécurité incendie), rapports mensuels, planning mensuel, réunions de suivi régulières.
• Exigences RH : attestations SSi/SST, habilitations électriques BS, tenues siglées et remplacement rapide en cas d’absence.

• Prestation d'accueil physique (enregistrement visiteurs, remise badges, contrôle d'identité) et tenue des registres de fréquentation.
• Accueil téléphonique (réception, qualification, orientation des appels, prise de messages) et gestion des communications.
• Gestion opérationnelle : courrier/colis, planning et réservation des salles, accès/parking, archivage et tâches administratives ponctuelles.
• Gouvernance : continuité de service, cellule de crise, KPI, rapports trimestriels/annuels et plan d'actions RSE incluant insertion sociale et égalité femmes-hommes.

Mise à disposition d'agents SSIAP1, SSIAP2 (option) et agents de sécurité ADS avec couverture 24h/24 et équipes 07h‑19h / 19h‑07h.

Effectif permanent assuré par SSIAP1 sur les plages horaires indiquées ; options pour renfort SSIAP1, SSIAP2 chef d'équipe et agent de sécurité à la demande.

Pièces exigées : CV des agents, attestations SSIAP et recyclages, habilitations éventuelles ; plan de remplacement et gestion des absences obligatoires.

Tenue et équipements requis ; pénalités possibles en cas de non‑respect des obligations ; réunions annuelles de suivi.

Mise à disposition d'opérateurs pour le tri manuel des emballages (journaux, cartons, plastiques, métaux) et le nettoyage des postes.
Réalisation de tâches annexes : ramassage, entretien et propreté des zones de travail, manutentions légères.
Respect strict des interdictions de manipulation de substances dangereuses; port d'EPI et formation sécurité obligatoires.
Organisation en équipe sur plages horaires indicatives avec modalités de remplacement et plan de prévention à appliquer.