Appels d'offres d'Enseignement et Formation en Nouvelle-Aquitaine

Parcours de préparation linguistique et culturelle d'au moins 70 heures, modulable de A1 à C1, en groupes de 12 max; formats présentiel, hybride ou distanciel.

Processus de présélection et entretien individuel, placement en organisme d'accueil adapté au profil, délai d'organisation du placement : 8 semaines.

Organisation logistique complète : transport (préférence éco-responsable), hébergement individuel proche du lieu de stage, assurances minimales requises, forfaits de frais de vie mensuels selon groupe de pays.

Accompagnement pré-, pendant et post-mobilité avec bilans nominatif initiaux/intermédiaires, EU Academy pour suivi linguistique et rapport final (Europass, justificatifs).

Interventions en présentiel, par téléphone ou visioconférence, avec médiation interculturelle concomitante.

• Couverture linguistique obligatoire variable selon le lot, de l’anglais et de l’arabe à six langues pour la Gironde.
• Traduction écrite et traduction audio avec transcription préalable incluse.
• Interventions uniquement en présence ou sous la supervision d’un agent de France Travail ou d’un volontaire en service civique.
• Rendez-vous individuels, permanences, ateliers, forums, visites d’entreprises et actions d’insertion.

Deux étapes articulent formation des équipes puis diagnostic des pratiques et formalisation d’une feuille de route.

• Format hybride et ateliers participatifs pour 10 à 15 agents
• Référentiels RGESN et liens avec l’accessibilité RGAA
• Analyse des impacts carbone, énergétiques et liés aux ressources
• Feuille de route Word modifiable avec indicateurs et niveaux de complexité

Format « form'action » centré sur l'analyse de situations réelles et la mise en œuvre immédiate.

• Cartographie des acteurs, instances, ressources, opportunités et risques
• Travail entre pairs sur le management, la mobilisation des équipes et le dialogue social
• Feuille de route managériale et plan d'action individuel à 30 / 60 / 90 jours

La certification accompagne les acquis tout au long du parcours et se conclut par une restitution partagée avec les pairs et les pilotes CDC.

• Les expériences immersives représentent au moins 40 % du temps de regroupement présentiel.
• La promotion compte 20 participants ; les séquences résidentielles VRD ne dépassent jamais 2 jours chacune.
• La logistique résidentielle prévoit un établissement 4 étoiles ou équivalent, accessible APMR, et 22 chambres pour le groupe VRD.
• Une plateforme pédagogique autogérée est attendue ; les plateformes SaaS sont proscrites pour ce lot.

Parcours collectif différencié selon les profils professionnels ou culturels des agents.

• Positionnement linguistique avant l’entrée en formation ou après une interruption d’un an
• Cours hebdomadaires de 3 heures et stages immersifs de 26 ou 30 heures
• Groupes de niveau limités à 12 stagiaires, avec formateurs maîtrisant le basque au niveau B2 minimum
• Bilans individuels semestriels et attestations annuelles détaillant les heures suivies

Parcours collectif en présentiel combinant ingénierie pédagogique, animation de séminaires et accompagnement opérationnel.

• Public de dirigeants d’ETI industrielles et de services à l’industrie, avec participation possible d’un membre du CODIR
• Pédagogie interactive fondée sur les échanges entre pairs, le codéveloppement et les mises en situation
• Thématiques couvrant stratégie, innovation, management, leadership, RSE, cybersécurité, finance et gouvernance
• Évaluation individualisée, supports dématérialisés, émargements et bilan consolidé du parcours

Les ressources sont accessibles en continu et en tout lieu.

• La progression des étudiants fait l’objet d’un suivi automatisé, motivant et structuré.
• La prestation de base porte sur TOIEC Official Learning; des options couvrent TOEFL, IELTS, LinguaSkill, HSK et DELF/DALF.
• Une formation individualisée est prévue par personne.
• La maintenance corrective, évolutive et préventive ainsi que l’assistance technique sont incluses.

Parcours de préparation opérationnelle à l'emploi destiné aux demandeurs d'emploi, plafonné à 400 heures avec stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
Durée hebdomadaire minimale 30 heures et ciblage prioritaire : 70% des stagiaires issus de publics prioritaires.
Livrables obligatoires : bilan pédagogique détaillé, attestations/certifications ou intégration dans bilan Kairos, questionnaires de suivi à 1 mois et 6 mois.
Coordination, pilotage et traçabilité : équipe référente, comité de suivi, contrôles/audits et obligation de fournir pièces justificatives.

Publics visés : demandeurs d'emploi et personnes en insertion, priorité à 70% de publics prioritaires.

Parcours : jusqu'à 400 heures, au moins 30 h/semaine ; stage en entreprise possible et limité à 1/3 du parcours.

Objectif d'insertion : minimum 70% de sorties positives (placements durables).

Prestations clés : sourcing des candidats, positionnement des prérequis, réunion de lancement, accompagnement individualisé, bilans et suivi à +6 mois, saisie des données via l'outil national et production de livrables.

POEC destinée aux demandeurs d'emploi, parcours individualisé jusqu'à 400 heures maximum.

Durée hebdomadaire : ≥ 30 h ; stage en entreprise possible mais limité à 1/3 du parcours.

Publication des sessions sur CARIF/OREF 5 semaines avant démarrage ; sélection par vérification des prérequis.

Livrables exigés : bilans pédagogiques, attestations de compétences et suivi à 6 mois (objectif retour à l'emploi ≈ 70%).

Formation mixte acceptée (présentiel/distanciel) avec plateforme et validation des conditions d'accueil en entreprise.

• Parcours professionnel collectif jusqu'à 400 heures, avec semaine de formation ≥ 30 heures et stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
• Publics prioritaires ciblés (70% des places) : demandeurs d'emploi avec profils sociaux spécifiques et métiers en tension.
• Promotion, sourcing, sélection, gestion des listes d'attente et planification des remplacements ; organisation de réunions d'information.
• Livrables : bilans pédagogiques, questionnaires post-POEC et à +6 mois, attestations de compétences et justificatifs de certification.
• Conformité qualité et données : exigence de preuve de conformité qualité et respect du RGPD.