10 appels d'offres d'Enseignement et formation en Centre-Val de Loire
Découvrez les marchés publics du secteur de l'enseignement et de la formation en région Centre-Val de Loire. Trouvez des appels d'offres pour la construction, la rénovation, l'équipement et la maintenance des établissements scolaires, des universités et des centres de formation. Explorez les opportunités à Tours, Orléans, Bourges, Chartres et Châteauroux, et répondez aux besoins des collectivités et administrations de la région.
Formation au permis AM pour les centres EPIDE
EPIDE
Les séances accueillent au plus cinq volontaires, encadrés par un moniteur agréé option deux roues.
- La théorie ASR est assurée en amont par le centre EPIDE.
- La pratique comprend de la conduite sur voies ouvertes à la circulation publique.
- Le titulaire fournit un scooter et des équipements homologués, assurés ou adaptés selon leur nature, avec matériel entretenu et locaux propres.
Sensibilisation et formation à la gestion intégrée des eaux pluviales
Tours Métropole Val de Loire
Parcours différenciés pour quatre profils d’agents, de l’accueil des projets à l’exploitation des ouvrages.
- Approche prioritairement fondée sur l’infiltration, les solutions fondées sur la nature et l’intégration paysagère
- Programmes adaptés aux porteurs de projets, concepteurs, contrôleurs de travaux et exploitants
- Pédagogie participative combinant cas pratiques, exercices, corrections commentées et retours d’expérience
- Supports évolutifs, fiches techniques et accompagnement par un comité technique pluridisciplinaire
Formation aux permis poids lourds, remorques et CACES
SDIS 28
Deux formats de formation sont proposés, avec un parcours complet jusqu’aux épreuves.
- Préparation au code dématérialisée, au plateau et à la conduite
- Formation accélérée ou classique
- Deux présentations aux examens incluses
- Centre situé dans un rayon maximal de 40 km autour de l’Eure-et-Loir
Prestations de supervision des équipes de l’EPSM
CH UNIVERSITAIRE D ORLEANS · EPSM GEORGES DAUMEZON
Analyse clinique de situations de psychotraumatologie et prévention de la fatigue compassionnelle au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
- Conceptualisation du soin et du trauma complexe
- Prévention du traumatisme vicariant et de l’épuisement professionnel
- Réflexion sur l’articulation de l’unité avec l’EPSM
- Supervision de 9 professionnels
Parcours collectif de développement du Vivier Ressources Dirigeants
Caisse des Dépôts
La certification accompagne les acquis tout au long du parcours et se conclut par une restitution partagée avec les pairs et les pilotes CDC.
- Les expériences immersives représentent au moins 40 % du temps de regroupement présentiel.
- La promotion compte 20 participants ; les séquences résidentielles VRD ne dépassent jamais 2 jours chacune.
- La logistique résidentielle prévoit un établissement 4 étoiles ou équivalent, accessible APMR, et 22 chambres pour le groupe VRD.
- Une plateforme pédagogique autogérée est attendue ; les plateformes SaaS sont proscrites pour ce lot.
Prévention de la santé mentale au travail
IRC AG2R AGIRC ARRCO
Les sessions associent apports théoriques et exercices ou outils directement mobilisables au travail.
- Formats intra-entreprise ou inter-entreprises, à distance, y compris pour des groupes de plus de 500 participants.
- Enregistrement et ressources complémentaires fournis le cas échéant.
- Catalogue et fiches descriptives actualisés, avec objectifs pédagogiques, contenu et profil de l’intervenant.
Dispositif poec catégorie 4 compétences transverses
OCAPIAT
Parcours de préparation opérationnelle à l'emploi destiné aux demandeurs d'emploi, plafonné à 400 heures avec stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
Durée hebdomadaire minimale 30 heures et ciblage prioritaire : 70% des stagiaires issus de publics prioritaires.
Livrables obligatoires : bilan pédagogique détaillé, attestations/certifications ou intégration dans bilan Kairos, questionnaires de suivi à 1 mois et 6 mois.
Coordination, pilotage et traçabilité : équipe référente, comité de suivi, contrôles/audits et obligation de fournir pièces justificatives.
Dispositif préparation opérationnelle à l'emploi collective
OCAPIAT
Publics visés : demandeurs d'emploi et personnes en insertion, priorité à 70% de publics prioritaires.
Parcours : jusqu'à 400 heures, au moins 30 h/semaine ; stage en entreprise possible et limité à 1/3 du parcours.
Objectif d'insertion : minimum 70% de sorties positives (placements durables).
Prestations clés : sourcing des candidats, positionnement des prérequis, réunion de lancement, accompagnement individualisé, bilans et suivi à +6 mois, saisie des données via l'outil national et production de livrables.
Préparation opérationnelle à l'emploi POEC catégorie pêche
OCAPIAT
POEC destinée aux demandeurs d'emploi, parcours individualisé jusqu'à 400 heures maximum.
Durée hebdomadaire : ≥ 30 h ; stage en entreprise possible mais limité à 1/3 du parcours.
Publication des sessions sur CARIF/OREF 5 semaines avant démarrage ; sélection par vérification des prérequis.
Livrables exigés : bilans pédagogiques, attestations de compétences et suivi à 6 mois (objectif retour à l'emploi ≈ 70%).
Formation mixte acceptée (présentiel/distanciel) avec plateforme et validation des conditions d'accueil en entreprise.
Préparation opérationnelle à l'emploi en transformation alimentaire
OCAPIAT
- Parcours professionnel collectif jusqu'à 400 heures, avec semaine de formation ≥ 30 heures et stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
- Publics prioritaires ciblés (70% des places) : demandeurs d'emploi avec profils sociaux spécifiques et métiers en tension.
- Promotion, sourcing, sélection, gestion des listes d'attente et planification des remplacements ; organisation de réunions d'information.
- Livrables : bilans pédagogiques, questionnaires post-POEC et à +6 mois, attestations de compétences et justificatifs de certification.
- Conformité qualité et données : exigence de preuve de conformité qualité et respect du RGPD.