Moduleisé en 7 modules standardisés (14 h ou 7 h selon module) couvrant organisation hybride, collaboration à distance, outils numériques, cybersécurité, mise en place du télétravail et accompagnement des personnes en situation de handicap.

Modalités : présentiel, mixte ou classe virtuelle selon lot ; pour chaque module le choix d’une seule modalité est exigé. Taille groupes : 4–12 participants.

Livrables : bilans trimestriels Excel, bilans annuels qualitatifs et quantitatifs, réunion de suivi annuelle, fiches intervenants sur demande.

Contraintes contractuelles fortes : respect strict des durées et programmes indiqués ; CRT engageant et limités en pages ; interdiction du dual learning.

19 marchés publics en Enseignement et formation dans le Val-d'Oise (95)

Formations restauration en milieu hospitalier

Centre de la Formation et du Développement des Compétences (CFDC) de l'AP‑HP

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Modules ciblés sur la sécurité sanitaire : HACCP, identification des CCP, traçabilité, gestion des allergènes.
Niveau encadrement : outils de pilotage, lecture d'analyses microbiologiques et veille réglementaire avec accès à une ressource dématérialisée.
Supports pédagogiques numériques remis à chaque stagiaire ; évaluations des acquis et bilan de satisfaction attendus.

7 juil. 2026

Multiples

30 000 €

4 ans (démarrage possible décembre 2026)

Clause environnementale

Formations cloud et virtualisation certifiantes

OPCO ATLAS

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100% classe virtuelle. 15 modules cloud certifiants (durées 7–42 h), supports et labs officiels éditeurs fournis, organisation des examens (français si disponible).

Groupes 4–12, sessions inter/intra à saisir sur la plateforme, reporting et bilan annuel chiffrés.

Profil des formateurs accrédités éditeurs avec expérience opérationnelle; éco‑conception des supports recommandée.

7 juil. 2026

Métropole

1 943 750 €

1 an (01/01/2027 - 31/12/2027), reconductible 3 fois 12 mois, durée totale maximale 4 ans

Clause environnementale

Clause sociale

Accompagnement à l'orientation des collégiens

Conseil départemental du Val d’Oise

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Ateliers et actions d'orientation pour collégiens (11–15 ans) adaptés aux niveaux généraux, SEGPA et 3e prépa‑métiers.

Speed‑meetings : matinée composée d'ateliers de présentation (30 min) et de 3 entretiens individuels (~10 min) ; mobilisation de 25–30 professionnels/professionnelles.
Ateliers thématiques : séances en demi‑classe (théâtre, coaching) jusqu'à 8h ; ateliers courts : 2h savoir‑être ou 1h témoignage ; RV : 3h (3 x 1h pour groupes de 15).

7 juil. 2026

Val-d'Oise (95)

18 000 €

Jusqu'au 30/06/2027 (à compter de la date de notification)

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Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc

Formation sur organisation hybride et utilisation de l'IA en recrutement

OPCO ATLAS

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Modalités : présentiel, mixte ou classe virtuelle selon lot ; pour chaque module le choix d’une seule modalité est exigé. Taille groupes : 4–12 participants.

Livrables : bilans trimestriels Excel, bilans annuels qualitatifs et quantitatifs, réunion de suivi annuelle, fiches intervenants sur demande.

Contraintes contractuelles fortes : respect strict des durées et programmes indiqués ; CRT engageant et limités en pages ; interdiction du dual learning.

9 juil. 2026

France métropolitaine (13 régions)

1 200 000 €

1 an (01/01/2027–31/12/2027), reconductible 3 fois 12 mois, durée maximale 4 ans

Clause environnementale

Clause sociale

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Formation commerciale pour agents généraux d'assurance

OPCO ATLAS

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Réalisation d'actions de formation commerciales structurées en modules identifiés par intitulé, durée et modalité unique imposée (présentiel ou classe virtuelle).

Catalogue: 21 modules (lot 1) et environ 18 modules (lot 2) avec durées contractuelles et séquences intersession lorsque prévues.

Exigences pédagogiques: DDA compatible, forte interactivité, mises en situation, supports numériques accessibles, attestations de formation obligatoires.

Organisation: gestion logistique et saisie des sessions sur l'interface dédiée, groupes de 4 à 12 participants, livrables de suivi (bilans trimestriels et annuels) et participation aux évaluations de satisfaction.

9 juil. 2026

France métropolitaine (13 régions)

3 000 000 €

1 an (01/01/2027 au 31/12/2027), reconductible tacitement 3 fois 12 mois, durée totale maximale 4 ans

Clause environnementale

Clause sociale

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Parcours de développement et dispositif d'évaluation des cadres

Caisse des dépôts et consignations

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Assessment individuels : passation 1 journée par participant ; rapport détaillé remis dans les 30 jours ; restitution orale 1–2 semaines après.
Volumes indicatifs : 50–60 assessments par an (groupes 6–8), jusqu'à 240 passations sur 2 ans ; coaching jusqu'à 3 séances par participant (volumes totaux indiqués : 380 séances).
Parcours collectifs VPG et VRD : promotions respectivement ~30 et ~20 participants ; durée des parcours : 18 mois ; résidences courtes (2 jours) et sessions en présentiel/à distance selon modules.
Exigences techniques : livrables majoritairement dématérialisés, exigences d'impression écoresponsable, plateformes auto‑hébergées exigées pour parcours (SaaS proscrit pour VPG/VRD, autorisé pour assessment sous conditions de sécurité).

10 juil. 2026

Île-de-France

Durée des parcours : 18 mois par promotion

Clause environnementale

Clause sociale

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Formations hygiène HACCP et RABC

Centre d'action sociale de la Ville de Paris - Direction des Solidarités

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Deux modules d'une journée chacun : HACCP (hygiène alimentaire) et RABC (hygiène du linge).
Groupes limités à 12 participants et durée journalière de 6–7 heures (horaires usuels 09:00–12:30 / 14:00–17:00).
Formations en présentiel dans les locaux de travail avec possibilité de bascule en distanciel si nécessaire.
Supports papier écoresponsable et transmission dématérialisée ; programmes adaptables et bilans/suivis après chaque session.

10 juil. 2026

Île-de-France

500 000 €

2 ans, renouvelable une fois (durée maximale 4 ans)

Clause environnementale

Clause sociale

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Formation en audit et contrôle interne

France Travail

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Formations modulaires sur l'audit interne, le contrôle interne, la cartographie des risques, la prévention des fraudes et l'audit des systèmes d'information.
Modules indépendants et combinables, livrables : supports pédagogiques, modèles de rapports, guides méthodologiques et outils de suivi.
Modalités mixtes (présentiel/distanciel), accompagnement post-formation avec accès à la documentation et possibilité de modules complémentaires.
Intégration d'une dimension environnementale et d'un suivi/reporting des actions d'accompagnement.

17 juil. 2026

Paris (75)

80 000 €

24 mois, reconductible deux fois 12 mois

Clause environnementale

Clause sociale

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Formation digitale devenir jury d'évaluation

OPCO Santé

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Actualisation et gestion d'un parcours e‑learning combinant modules SCORM (Rise 360) et classes virtuelles.
Intégration d'un module VAE, animation de classes virtuelles, suivi pédagogique et reporting (attestations, évaluations, indicateurs).
Accompagnement technique et pédagogique avec interlocuteur dédié et délai de réponse ≤ 48 heures ; compatibilité Moodle/BigBlueButton ; environ 9 sessions par an.

20 juil. 2026

Non précisé

105 000 €

24 mois, reconductible tacitement par périodes de 24 mois

Clause environnementale

Clause sociale

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Organisation des classes de découvertes scolaires

Mairie de Saint-Brice-sous-Forêt

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Organisation complète de séjours éducatifs pour écoles élémentaires : hébergement, restauration, transport et activités pédagogiques.
Coordination administrative et technique : fiches sanitaires, assurances, facturation et mémoire technique détaillant l’organisation et les moyens mis en œuvre.
Programmation d’activités adaptées au cycle élémentaire avec encadrement qualifié et mesures de sécurité.
Gestion opérationnelle des réservations et coordination des prestataires (hébergement, restauration, transport).

22 juil. 2026

Saint-Brice-sous-Forêt (95)

160 000 €

Non précisé

Clause sociale