6 marchés publics en Conseil en ressources humaines Bouches-du-Rhône (13), Paris (75)

• Prestation complète de gestion administrative RH incluant paie, déclarations sociales, gestion des contrats et formalités d'embauche et de fin de contrat.

• Recrutement : définition des besoins, diffusion des offres, présélection, organisation d'entretiens et reporting régulier.

• Pilotage et reporting : tableaux de bord, KPI et états trimestriels; gestion d'un outil de suivi du temps.

• Archivage, hébergement sécurisé des données, transmission annuelle et réversibilité complète des dossiers.

Coaching individuel pour cadres (directeurs, adjoints, managers de proximité) : typiquement 4 à 10 séances de 1,5 à 2 h, avec possibilité de sessions « flash » en complément.

Coachings d'équipe et d'organisation pour binômes, comités de direction, services : facilitation, codéveloppement, médiation et interventions en contextes RPS.

Conception et animation d'ateliers, parcours de management et outils internes (parcours, co-formation, sensibilisation) ciblant publics définis par la DRH.

Bilan écrit systématique après chaque accompagnement et bilan annuel qualitatif/quantitatif ; intervenants seniors exigés (≥8 ans de coaching, ≥5 ans d'expérience managériale).

• Administration de questionnaires dématérialisés auprès d’agents de direction et de leurs répondants, avec identification et répartition des catégories de répondants.

• Conception du questionnaire aligné sur un référentiel de compétences et entretien d’introduction individuel avec chaque bénéficiaire.

• Analyse quantitative et qualitative des réponses, comparaison auto‑évaluation / perceptions, extraction de verbatims exploitables.

• Restitution orale individuelle et remise d’un rapport individuel détaillé (synthèse, points forts, axes de développement, préconisations).