6 marchés publics en Conseil en ressources humaines dans les Hauts-de-Seine (92)

Accompagnement transformation culturelle Horizon 2035 Suite

IFP Energies Nouvelles

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  • Réalisation de 30 à 40 entretiens avec les Directeurs pour identifier la culture, obstacles et leviers de transformation.
  • Analyse et production d'une synthèse écrite, préparation et animation d'un séminaire des Directeurs, puis restitution et recommandations à la direction générale.
  • Livrables ciblés : compte‑rendu de lancement, comptes‑rendus d'avancement, synthèse des entretiens, note de préparation du séminaire, document final de recommandations.
  • Réunions d'avancement au minimum toutes les 2 semaines ; planning détaillé et jalons avec paiements déclenchés par des livrables clés.
6 juil. 2026
Multiples
-
6 mois (mi-juillet 2026 - fin janvier 2027)
Clause environnementale
Clause sociale

Parcours de développement et dispositif d'évaluation des cadres

Caisse des dépôts et consignations

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  • Assessment individuels : passation 1 journée par participant ; rapport détaillé remis dans les 30 jours ; restitution orale 1–2 semaines après.
  • Volumes indicatifs : 50–60 assessments par an (groupes 6–8), jusqu'à 240 passations sur 2 ans ; coaching jusqu'à 3 séances par participant (volumes totaux indiqués : 380 séances).
  • Parcours collectifs VPG et VRD : promotions respectivement ~30 et ~20 participants ; durée des parcours : 18 mois ; résidences courtes (2 jours) et sessions en présentiel/à distance selon modules.
  • Exigences techniques : livrables majoritairement dématérialisés, exigences d'impression écoresponsable, plateformes auto‑hébergées exigées pour parcours (SaaS proscrit pour VPG/VRD, autorisé pour assessment sous conditions de sécurité).
10 juil. 2026
Paris (75)
-
Passations individuelles d'assessment : 1 journée par participant ; volumétrie maximale 240 passations sur la période initiale de 2 ans
Clause environnementale
Clause sociale

Accompagnement organisationnel et conduite du changement

Région Île-de-France

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  • Réalisation de diagnostics organisationnels, définition d'une organisation cible, accompagnement de la transition et installation opérationnelle avec bilan final.
  • Méthode participative : entretiens individuels, ateliers, réunions plénières, restitution et transfert de compétences.
  • Équipe multi‑séniorité avec au moins un consultant expert en intelligence artificielle ; livrables en français et outils collaboratifs sécurisés.
  • Présentiel privilégié avec modalités hybrides possibles; livrables validés par le conseiller interne en organisation.
10 juil. 2026
Saint-Ouen-sur-Seine (93)
-
2 ans, reconductible 1 fois (début prévisionnel 02/11/2026)

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Prestation d'accompagnement RH : Recrutement, intégration et fidélisation et Gestion et développement des compétences

OPCO Santé

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Accompagnement structuré autour de deux axes : recrutement/intégration/fidélisation et gestion/développement des compétences.

Phases : diagnostic (minimum 0,5 jour), proposition sous 5 jours ouvrés, mise en œuvre co‑construite, restitution à chaud et bilan à froid 3 mois après ; durée type 9 mois.

Format mix présentiel/distanciel (minimum 50 % présentiel) ; calibration indicative : Axe 1 = 6 j (max 8), Axe 2 = 6 j (max 10) ; livrables : proposition, diagnostics, comptes‑rendus, tableaux de bord et évaluations.

20 juil. 2026
Ile-de-France
1 300 000 €
12 mois (période initiale), reconductible 3 fois (chaque reconduction : 12 mois); mission unitaire 9 mois
Clause environnementale
Clause sociale

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Conseil en protection sociale complémentaire

Resah GIP Réseau des acheteurs hospitaliers

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Conseil en protection sociale complémentaire (santé, prévoyance, retraite) couvrant analyse, conception, passation, déploiement et pilotage.

  • Prestations facturées en unités d'œuvre avec 3 niveaux de complexité : simple (quelques jours), modéré (jusqu'à ~10 jours), élevé (jusqu'à ~15 jours selon tâche).
  • Activités principales : cadrage, diagnostic, scénarios cibles, dialogue social, assistance à la passation et sélection, déploiement, pilotage, formation (3 h, max. 10 pers.).
  • Livrables : notes de cadrage, rapports de diagnostic, pièces techniques pour consultation, plans de déploiement, tableaux de bord; réunions COPIL et CR réguliers.
22 juil. 2026
France métropolitaine et DROM
8 000 000 €
1 an (démarrage 01/09/2026), reconductible 3 fois, durée maximale 48 mois
Clause environnementale
Clause sociale

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Accompagnement stratégique, pilotage de projets, audits et conduite du changement DSI

Société des grands projets

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Accompagnement à la conduite du changement : diagnostics, plans d’accompagnement, formation (e‑learning, formateurs) et plans de communication.
Mise en œuvre d’outils d’ancrage, baromètres et dispositifs d’évaluation.
Intervenants experts attendus, certifications recommandées pour profils clés.

11 sept. 2026
Non précisé
2 087 500 €
24 mois initial, reconductible 2 fois 12 mois (durée maximale 48 mois)
Clause environnementale
Clause sociale