Parcours de développement et dispositif d'évaluation des cadres
Caisse des dépôts et consignations
- Assessment individuels : passation 1 journée par participant ; rapport détaillé remis dans les 30 jours ; restitution orale 1–2 semaines après.
- Volumes indicatifs : 50–60 assessments par an (groupes 6–8), jusqu'à 240 passations sur 2 ans ; coaching jusqu'à 3 séances par participant (volumes totaux indiqués : 380 séances).
- Parcours collectifs VPG et VRD : promotions respectivement ~30 et ~20 participants ; durée des parcours : 18 mois ; résidences courtes (2 jours) et sessions en présentiel/à distance selon modules.
- Exigences techniques : livrables majoritairement dématérialisés, exigences d'impression écoresponsable, plateformes auto‑hébergées exigées pour parcours (SaaS proscrit pour VPG/VRD, autorisé pour assessment sous conditions de sécurité).
Accompagnement organisationnel et conduite du changement
Région Île-de-France
- Réalisation de diagnostics organisationnels, définition d'une organisation cible, accompagnement de la transition et installation opérationnelle avec bilan final.
- Méthode participative : entretiens individuels, ateliers, réunions plénières, restitution et transfert de compétences.
- Équipe multi‑séniorité avec au moins un consultant expert en intelligence artificielle ; livrables en français et outils collaboratifs sécurisés.
- Présentiel privilégié avec modalités hybrides possibles; livrables validés par le conseiller interne en organisation.
Prestation d'accompagnement RH : Recrutement, intégration et fidélisation et Gestion et développement des compétences
OPCO Santé
Accompagnement structuré autour de deux axes : recrutement/intégration/fidélisation et gestion/développement des compétences.
Phases : diagnostic (minimum 0,5 jour), proposition sous 5 jours ouvrés, mise en œuvre co‑construite, restitution à chaud et bilan à froid 3 mois après ; durée type 9 mois.
Format mix présentiel/distanciel (minimum 50 % présentiel) ; calibration indicative : Axe 1 = 6 j (max 8), Axe 2 = 6 j (max 10) ; livrables : proposition, diagnostics, comptes‑rendus, tableaux de bord et évaluations.
Tous les détails du marché
Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc
Conseil en protection sociale complémentaire
Resah GIP Réseau des acheteurs hospitaliers
Tous les détails du marché
Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc
Accompagnement managérial et renforcement des dynamiques collectives
Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise
Tous les détails du marché
Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc
Accompagnement stratégique, pilotage de projets, audits et conduite du changement DSI
Société des grands projets
6 marchés publics en Conseil en ressources humaines dans les Yvelines (78)
Parcours de développement et dispositif d'évaluation des cadres
Caisse des dépôts et consignations
- Assessment individuels : passation 1 journée par participant ; rapport détaillé remis dans les 30 jours ; restitution orale 1–2 semaines après.
- Volumes indicatifs : 50–60 assessments par an (groupes 6–8), jusqu'à 240 passations sur 2 ans ; coaching jusqu'à 3 séances par participant (volumes totaux indiqués : 380 séances).
- Parcours collectifs VPG et VRD : promotions respectivement ~30 et ~20 participants ; durée des parcours : 18 mois ; résidences courtes (2 jours) et sessions en présentiel/à distance selon modules.
- Exigences techniques : livrables majoritairement dématérialisés, exigences d'impression écoresponsable, plateformes auto‑hébergées exigées pour parcours (SaaS proscrit pour VPG/VRD, autorisé pour assessment sous conditions de sécurité).
Accompagnement organisationnel et conduite du changement
Région Île-de-France
- Réalisation de diagnostics organisationnels, définition d'une organisation cible, accompagnement de la transition et installation opérationnelle avec bilan final.
- Méthode participative : entretiens individuels, ateliers, réunions plénières, restitution et transfert de compétences.
- Équipe multi‑séniorité avec au moins un consultant expert en intelligence artificielle ; livrables en français et outils collaboratifs sécurisés.
- Présentiel privilégié avec modalités hybrides possibles; livrables validés par le conseiller interne en organisation.
Prestation d'accompagnement RH : Recrutement, intégration et fidélisation et Gestion et développement des compétences
OPCO Santé
Accompagnement structuré autour de deux axes : recrutement/intégration/fidélisation et gestion/développement des compétences.
Phases : diagnostic (minimum 0,5 jour), proposition sous 5 jours ouvrés, mise en œuvre co‑construite, restitution à chaud et bilan à froid 3 mois après ; durée type 9 mois.
Format mix présentiel/distanciel (minimum 50 % présentiel) ; calibration indicative : Axe 1 = 6 j (max 8), Axe 2 = 6 j (max 10) ; livrables : proposition, diagnostics, comptes‑rendus, tableaux de bord et évaluations.
Tous les détails du marché
Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc
Conseil en protection sociale complémentaire
Resah GIP Réseau des acheteurs hospitaliers
Tous les détails du marché
Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc
Accompagnement managérial et renforcement des dynamiques collectives
Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise
Tous les détails du marché
Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc
Accompagnement stratégique, pilotage de projets, audits et conduite du changement DSI
Société des grands projets