• Conception et mise en œuvre d'une scénographie et d'une signalétique éco-responsables : fourniture, location, installation et stockage d'éléments issus du réemploi, upcycling ou de matériaux naturels; plastique à usage unique interdit.

• Coordination d'une programmation artistique et d'ateliers axés sur le "faire soi‑même" et la réduction des déchets, avec sourcing, contractualisation et gestion des plannings; exigence de renouvellement minimale de 60 % des propositions annuelles.

• Livrables clés : plan d'implantation et gestion des flux, moodboard validé, rétroplanning, dispositifs participatifs, stockage annuel, montage/démontage et interlocuteurs dédiés (max 2).

• Gestion et animation d’un ALSH et d’un accueil pour les 11-17 ans, incluant plannings, encadrement et offres hors les murs (sorties, mini‑camps, séjours).

• Mise en place d’instances citoyennes, chantiers participatifs et accompagnement des initiatives collectives ; coordination d’un Pass Citoyen et actions d’insertion sociale et professionnelle.

• Gestion d’un local de répétition et accompagnement des pratiques musicales, coordination d’événements culturels, actions intergénérationnelles et démarches éco‑responsables ; production d’un bilan financier et d’un rapport d’activité annuel.

Prestation de sécurité et médiation assurée par une équipe de 8 agents (6 agents sécurité/gardiennage, 2 agents médiation).

Mission couvrant accueil et contrôle d'accès, rondes et surveillance physique, gestion de l'alarme anti-intrusion, tenue de main courante et rapports quotidiens.

Couverture 24h/24 pour le gardiennage selon planning, médiation en journée (du lundi au samedi); coordination avec forces de sécurité et gestion d'événements exceptionnels.

• Gestion complète de l'exploitation d'un domaine patrimonial et paysager incluant l'accueil, la billetterie, la programmation culturelle et les activités commerciales annexes.
• Entretien et maintenance des bâtiments (surfaces détaillées) et des espaces extérieurs (environ 6 ha, verger conservatoire ~1 500 arbres), avec inventaire initial et mise à jour annuelle.
• Reprise des contrats de travail des salariés listés et mise en place d'une organisation et d'actions de formation.
• Élaboration d'un plan de développement pluriannuel avec phasage des investissements et suivi administratif et financier.

Assurances couvrant : responsabilité civile (plafonds jusqu’à 11 M€ par sinistre), protections juridiques, multirisques biens et pertes d’exploitation, globale bancaire, protection en cas d’agression et flotte automobile.
Principales garanties et montants requis : RC corporels jusqu’à 7,5 M€, indemnités multirisques par sinistre ≥ 10 M€, garantie bancaire par sinistre 10 M€, garantie agression 3 M€; franchises par poste applicables.
Modalités techniques : règles d’indemnisation (valeur à neuf, proportionnelle), délais de déclaration (30 jours pour sinistres biens), franchises et plafonds par poste, démarches d’expertise et indemnisation.
Options et garanties complémentaires attendues : individuelles accidents, mandataires sociaux, garanties de gestion de gages, garanties conducteurs et assistance.