1903 marchés publics pour régulation

• Analyse cartographique détaillée et modélisation hydraulique optionnelle du ruissellement.
• Collecte d'information via questionnaire adressé à 90 communes et 13 EPCI; génération de 5 pluies de projet pour les simulations.
• Production de cartes de sensibilité (avec et sans enjeux), atlas cartographique, et modèles HEC‑RAS compatibles SIG.
• Livrables numériques : rapports (.doc/.pdf), shapefiles (.shp), rasters, fichiers de style (.qml) et guide des données.
• Réunions de suivi régulières (comités et visioconférences) et livrables intermédiaires pour validation.

• Analyse comparative des vecteurs contractuels et recommandations opérationnelles.
• Étude d'opportunité pour labellisation/certification et, si retenue, rédaction d'un cahier des charges environnemental.
• Rédaction d'un programme fonctionnel et technique détaillé avec fiches espaces, planning et estimation financière.
• Constitution et finalisation du dossier CNIP, et assistance éventuelle à la passation, au suivi chantier et à l'exploitation-maintenance.

Production et assemblage des kits MRS (nomenclatures selon niveaux de complexité).
Stockage, gestion des stocks, inventaires et préparations de commandes (mensuelles et ponctuelles).
Transmissions des commandes via interface SAP et mise à disposition d’un outil de commande en ligne.
Gestion des expéditions, du SAV et des retours, avec reporting et indicateurs de performance.

Location et gestion de vêtements professionnels pour le personnel de restauration scolaire.

• Collecte, lavage/nettoyage et livraison des vêtements.
• Gestion complète des dotations et suivi des agents.
• Prise en charge des incidents et remplacements.

Publics visés : demandeurs d'emploi et personnes en insertion, priorité à 70% de publics prioritaires.

Parcours : jusqu'à 400 heures, au moins 30 h/semaine ; stage en entreprise possible et limité à 1/3 du parcours.

Objectif d'insertion : minimum 70% de sorties positives (placements durables).

Prestations clés : sourcing des candidats, positionnement des prérequis, réunion de lancement, accompagnement individualisé, bilans et suivi à +6 mois, saisie des données via l'outil national et production de livrables.

• Parcours professionnel collectif jusqu'à 400 heures, avec semaine de formation ≥ 30 heures et stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
• Publics prioritaires ciblés (70% des places) : demandeurs d'emploi avec profils sociaux spécifiques et métiers en tension.
• Promotion, sourcing, sélection, gestion des listes d'attente et planification des remplacements ; organisation de réunions d'information.
• Livrables : bilans pédagogiques, questionnaires post-POEC et à +6 mois, attestations de compétences et justificatifs de certification.
• Conformité qualité et données : exigence de preuve de conformité qualité et respect du RGPD.

• Exploitation complète des ouvrages de collecte, transport, relevage et traitement incluant trois stations d'épuration (capacités 1 950 EH, 1 000 EH et 350 EH).
• Opérations annuelles exigées : curage 5 000 ml, ITV 3 000 ml, tests fumigènes 2 000 ml, et contrôle de 30 branchements existants par an.
• Mise à jour et tenue du SIG avec géoréférencement Classe A, gestion des boues (épandage/compostage) et plan pluriannuel de travaux.
• Entretien des postes de relevage avec télésurveillance, service de permanence, accueil usagers et reporting qualité/QSE.

Nettoyage régulier des parties communes (paliers, halls, circulations, cages d'escalier) et des locaux annexes, ainsi que des abords extérieurs.

Nettoyage post‑livraison complet des logements : lavage, décrottage, grattage, dépoussiérage et époussetage pour remise en état après chantier.

Respect strict des fréquences d'intervention et obligation de résultat avec mise en place d'autocontrôles et contrôles inopinés.

Personnel en tenue identifiable, gestion des clefs/badges et proposition d'actions d'amélioration continue.