1378 marchés publics pour évaluer

Réalisation d'études et diagnostics de pollution des sols depuis l'étude documentaire jusqu'au rapport d'évaluation et recommandations de gestion.

• Investigations sur site : sondages manuels et mécaniques, forages, installation de piézomètres et prélèvements sols/eaux/gaz.
• Analyses en laboratoire accrédité et mesures in situ (pH, conductivité, Eh, indicateurs semi-quantitatifs).
• Livraison de rapports électroniques complets (cartographies, fiches de prélèvement, coupes lithologiques, schéma conceptuel actualisé).

Conception-réalisation de la réhabilitation de 120 logements en site occupé.

Phases complètes : mise à jour APS, APD, PRO, EXE; préparation et pilotage de chantier; synthèse et exécution des travaux.

Mise en place d’un dispositif de suivi des consommations et garantie de performance énergétique intrinsèque; période de chauffe complète pour évaluation.

Fourniture des dossiers d’exécution, DOE/DIUO, levée des réserves et accompagnement pour auto-rénovation avec les occupants.

Cycle professionnalisant de 6 modules en présentiel (total 18,5 jours) axé Énergie et Climat avec fil rouge d’accompagnement des projets (min. 5 jours d’intervention).

Public visé : cadres en management stratégique, groupes de 15–20, accès sur présentation d’un projet territorial de transition.

Modules détaillés avec durées (3j, 3j, 3j avec immersion, 2,5j, 3j, 4j) et livrables : scénario pédagogique, supports dématérialisés, document de synthèse 21 jours avant la première session et restitution finale.

• Mission d'assistance spécialisée en biodiversité structurée en 3 phases : diagnostic écologique annuel, analyse des incidences de travaux et suivi post‑travaux sur 2 ans.
• Réalisation d'inventaires faune/flore, cartographie SIG géoréférencée des habitats, production de données brutes et rapports, et fiches techniques chiffrées pour mesures ERC.
• Suivi écologique pendant le chantier et évaluations post‑aménagement (N+1, N+2); livrables : notes de cadrage, rapports de diagnostic, rapport d'incidences, fiches techniques et rapport final.

• Étude structurée en quatre phases : diagnostic, priorisation, rédaction du programme et préparation des dossiers réglementaires.
• Production d'un atlas cartographique multi-échelle, fiches-actions géoréférencées et couches SIG synchronisées sous OCARHY.
• Rédaction d'un programme d'actions priorisé avec plan de financement prévisionnel, indicateurs de suivi et planning opérationnel.
• Constitution des pièces réglementaires : analyses d'incidence (Natura 2000/DOCOB), IOTA/DIG et éléments pour instruction par les services compétents.

Formation structurée en quatre modules (leadership sécurité, prévention accidents graves, facteurs organisationnels et humains, culture sécurité).
Durées par module : 2 j. / 2 j. / 3 j. / 1 j., effectif maximal 12 participants par session.
Forfaits moduleaires incluant conception, supports, animation et frais annexes ; évaluations et livrables (feuilles d'émargement, fiches d'appréciation, attestations).
Organisme requis : enregistrement DREETS et certification QUALIOPI ; supports en français.

• Inspection et contrôle documentaire et terrain d'un dispositif d'autosurveillance comprenant 49 déversoirs d'orage et 8 pluviomètres.
• Vérifications métrologiques (pose, étalonnage, débitmétrie), calcul des rejets polluants (MES 0,28 kg/m³ ; DCO 0,3 kg/m³) et validation des données.
• Livrables : fiches techniques, grille d'évaluation, rapports (Word/PDF) et plans (DWG/PDF) ; réunions de suivi toutes les 2 semaines et remise anticipée des documents 5 jours avant réunion.
• Exigences de sécurité : intervenants certifiés, EPI et équipements spécifiques (harnais, trépied, détecteur 4 gaz, etc.).

• Point relais itinérant avec permanences multisites : 2 demi-journées par semaine, planning transmis trimestriellement.

• Permanences assurées par deux professionnels (possibilité exceptionnelle d'un intervenant seul), durée minimale 3 heures, accueil avec ou sans rendez-vous.

• Accompagnements individuels limités à 3 rendez-vous par situation ; reporting régulier (présences, nombre de personnes, durée, nouveaux rendez-vous, observations).

• Audit RH global couvrant organisation, effectifs, masse salariale, externalisations et benchmark.

• Audit ciblé du pôle culinaire comprenant analyse des postes, des processus, des coûts et propositions d'optimisation.

• Livrables : rapport détaillé, synthèse pour les élus, plan d'action chiffré et présentation orale.

• Objectif : proposer mesures et calendrier opérationnel pour améliorer l'efficience et réduire les coûts.