710 marchés publics pour formation continue

• Plateforme web centralisée de données xFCD offrant visualisation cartographique, historiques, distinction VL/PL et exports CSV/SIG.
• Analyses multi‑niveaux (Niveau 1–4) avec production de bulletins, rapports, tableaux et cartes SIG; intégration de sources externes et indicateurs opérationnels.
• Production de matrices origine‑destination et arborescences, et d'analyses de congestion et d'impacts de chantiers avec cartes et recommandations.
• Livrables numériques (PDF/modifiables, SIG, tableurs), documentation utilisateur, maintenance et sécurité (conformité RGPD, droits d’accès, traçabilité).

Location de véhicules chainés dédiés à la viabilité hivernale : camion 8x4, chargeurs ~8 t et ~12 t, porte-outil polyvalent.

• Fourniture sans chauffeur ; matériels livrés prêts à l'usage avec documentation constructeur et notice d'utilisation.
• Équipements obligatoires : chaînes à neige, lame/étrave de déneigement, dispositif d'épandage/saleuse, phares/gyrophare, attache rapide si nécessaire.
• Maintenance préventive et corrective sur site, matériel de remplacement en cas d'immobilisation, comptes rendus d'intervention ; formation initiale demi-journée.

• Plateforme agréée pour réception, traitement et émission de factures électroniques, incluant ingestion multicanale et détection des doublons.
• Intégration native avec Sigma Linéa Compta ; prise en charge de 14 structures externes et interopérabilité avec Chorus Pro, 4D, GEFI, PROGISEM et SIGMA FAL.
• Archivage accessible (année en cours + 3 années précédentes), gestion des rejets et alertes paramétrables.
• SLA définis : disponibilité 99,9%, mise à disposition ≤ 15 minutes, délai d’intervention 4 heures ouvrées, GTR 8 heures ouvrées.

• Émission de cartes d'achat nominatives avec paramétrage fin (plafonds par carte/fournisseur/service/MCC, limites temporelles, transactions et acceptation à l'étranger).
• Portail web consultable en temps réel pour suivi des cartes, gestion des factures, relevés mensuels, exports et rapports.
• Gestion d'une base de fournisseurs homologués, intégration de nouveaux accepteurs et mise en place d'achats de proximité niveau I.
• Contrôles préalables, paiement rapide des fournisseurs par l'émetteur bancaire, sécurité (chiffrement, traçabilité) et formation/support dédiés.

• Nettoyage intérieur et vitrerie pour différents types de locaux (scolaires, culturels, administratifs, camping).
• Prestations avec obligation de résultat et fréquences modulables (interventions quotidiennes/hebdomadaires/mensuelles selon site), interventions hors heures d'ouverture sauf accord.
• Fourniture et gestion des produits et matériels conformes ; gestion des stocks sur site et pénalités en cas de rupture.
• Tri des déchets et traçabilité des interventions par feuilles d'émargement et fiches de contrôle.

• Prestation complète de gestion administrative RH incluant paie, déclarations sociales, gestion des contrats et formalités d'embauche et de fin de contrat.

• Recrutement : définition des besoins, diffusion des offres, présélection, organisation d'entretiens et reporting régulier.

• Pilotage et reporting : tableaux de bord, KPI et états trimestriels; gestion d'un outil de suivi du temps.

• Archivage, hébergement sécurisé des données, transmission annuelle et réversibilité complète des dossiers.

Prestations de soutien, conseil et accompagnement destinées aux personnels et services : analyses ergonomiques, enquêtes administratives, médiations et accompagnement au changement.

Livrables attendus : rapports d’analyse, notes de synthèse, diagnostics organisationnels, plans d’action, comptes rendus d’ateliers et supports de formation.

Interventions sur sollicitation avec réunions de cadrage, démarches d’investigation ou d’animation collective, et restitution formalisée écrite et orale.

Compétences exigées : qualifications spécifiques par lot (ergonomie, enquêtes, médiation, conduite du changement) et respect de la confidentialité et de la déontologie.

Coaching individuel pour cadres (directeurs, adjoints, managers de proximité) : typiquement 4 à 10 séances de 1,5 à 2 h, avec possibilité de sessions « flash » en complément.

Coachings d'équipe et d'organisation pour binômes, comités de direction, services : facilitation, codéveloppement, médiation et interventions en contextes RPS.

Conception et animation d'ateliers, parcours de management et outils internes (parcours, co-formation, sensibilisation) ciblant publics définis par la DRH.

Bilan écrit systématique après chaque accompagnement et bilan annuel qualitatif/quantitatif ; intervenants seniors exigés (≥8 ans de coaching, ≥5 ans d'expérience managériale).