957 marchés publics Paris (75), Val-de-Marne (94), Val-d'Oise (95)

Conception scénographique complète (plans 2D/3D, propositions graphiques) et fabrication d'éléments modulaires réutilisables.
Installation, câblage, éclairage LED et fourniture d'équipements audiovisuels, avec montage et démontage complets.
Services opérationnels pendant l'événement : ménage, maintenance technique et coordination logistique.
Validation des éléments graphiques par Bon à Tirer (délai maximal 48 h) et intégration d'une démarche d'éco-conception et réemploi.

• Production mensuelle des paies et bulletins à partir du SI de paie du titulaire, avec génération des écritures comptables et fichiers de virement.
• Transmission et suivi des déclarations sociales (DSN) et gestion des retours et anomalies.
• Interfaçage prioritaire par API avec le SIRH et la GTA référents pour intégration des données salariés, temps et absences.
• Mise en œuvre incluant reprise des données, tests de paie à blanc, formation, support renforcé sur les deux premiers cycles, et plan de reversibilité.

• Support, exploitation et TMA des applicatifs HR Access (paie, gestion administrative, formation, recrutement) et TalentSoft (évaluation).
• Support fonctionnel et technique via service desk, plage 8h-19h (lun-ven), disponibilité 99,5% pendant la plage de production.
• Exploitation des traitements batch, gestion des incidents et demandes, maintenance corrective/préventive/adaptive, gestion des évolutions hors forfait via devis.
• Transfert de compétences et réversibilité ; livrables exigés : PAQ, bilans, dossiers de recette, rapports d'activité et tableaux de bord.

Externalisation complète du traitement des enquêtes SLS et OPS : préparation, édition, routage, traitement des retours (numérisation et saisie) et restitution des données.

• Impression recto/verso A4/A3, mise sous pli, dépôt postal et relances multicanales (SMS, email, téléphone, extranet).
• Restitution de fichiers exploitables (Excel) et reporting hebdomadaire/mensuel ; conservation des justificatifs 4 ans.
• Objectifs de taux de restitution : ≥90% pour SLS et ≥85% pour OPS.

Réalisation complète des installations chauffage (distribution propane basse pression, colonnes cuivre, canalisations acier, coffret détente) et sanitaires (raccordement PEHD, colonnes EF calorifugées, nourrices, évacuations PVC).

Fourniture et pose de chaudières murales condensation (10 unités réparties 30/35 kW) avec régulation, ventouse collective 3CE si nécessaire, radiateurs panneaux et sèche‑serviettes selon tableau d'équipement (quantités détaillées en DPGF).

Désinfection et analyses d'eau, PV d'essais, DOE et dossiers distributeur gaz à fournir ; autocontrôles, respect DTU/normes et contraintes acoustiques/étanchéité.

Quantités indicatives extraites du DPGF : colonnes cuivre Ø40 (40 ml), coffret détente (1 u), branchements abonnés (10 u), chaudières 30 kW (3 u) et 35 kW (7 u), collecteurs PVC Ø100/125 (ml indiqués).

Réhabilitation structurelle des murs de soutènement par micropieux Ø250 (720 m prévus) avec armatures associées (21 600 kg).
Renforcement par ancrages passifs (115 m) et forages pour barres d’ancrage (Ø 100–200 mm) avec scellements par injection et essais de traction/compression.
Coffrages pour parements simples et ouvragés, ferraillage, rejointoiement, récolement et contrôles qualité (carnet de forage, plan de contrôle).
Travaux de terrassement et gestion des eaux (drainage, bassins de décantation), tri et évacuation des déchets, et mise en œuvre d’un PAQ.

Location de motifs lumineux décoratifs neufs pour illuminations de fin d'année.

Fourniture d'équipements électriques neufs et des accessoires nécessaires à l'installation; livraison et récupération gratuites; réception avec décompte contradictoire.

Réalisation d'études techniques et de photomontages; remplacement des matériels défectueux; pose/dépose/stockage assurés par un prestataire tiers.

Missions centrées sur la surveillance médicale en présentiel : examens d’embauche, visites périodiques, surveillance particulière, pré-reprise et reprise de travail.
Réalisation des consultations dans un cabinet équipé ou locaux mis à disposition ; téléconsultation uniquement en cas impérieux.
Équipe pluridisciplinaire coordonnée par le médecin de prévention avec réunions trimestrielles et interventions en milieu de travail pour aménagements et prévention.
Planification des visites via un calendrier prévisionnel, convocation par l’employeur et délivrance d’attestations de suivi après chaque visite.