Médecine de prévention et santé au travail des agents

Équipe pluridisciplinaire et coordination

• Coordination médicale assurée par le médecin de prévention ; recours à intervenants spécialisés (ergonomes, psychologues du travail, ingénieurs hygiène et sécurité, etc.) via conventions définissant modalités d’intervention.
• Réunions pluridisciplinaires trimestrielles impliquant DRH et assistante sociale pour pilotage des actions de prévention et suivi individuel.

Actions sur le poste, événements et accompagnement

• Analyse des postes et préconisations d’aménagement, accompagnement lors d’accidents de service ou d’événements graves, assistance aux procédures de reclassement et interventions d’accompagnement psychologique si nécessaire.
• Interventions en milieu de travail pour actions de prévention et propositions d’adaptations des rythmes ou conditions de travail.

Reporting, confidentialité et exigences matérielles

• Respect strict du secret médical et confidentialité des dossiers.
• Reporting régulier au service ressources humaines : comptes rendus, plans d’action, délais de transmission des avis médicaux.
• Locaux requis pour les consultations : espace d’auscultation, salle d’attente et secrétariat équipés lorsque les visites se tiennent dans un cabinet mis à disposition.