957 marchés publics Paris (75), Val-de-Marne (94), Val-d'Oise (95)

Fourniture et gestion de titres-restaurant dématérialisés associés à une carte physique et à une application mobile pour environ 3 500 bénéficiaires.

Approvisionnement mensuel via fichier d’interface ou API, rechargement des comptes sous délai contractuel court (≤ 24 h), intégration possible avec SIRH.

Carte à puce nominative avec PIN et NFC, duplication mobile possible, gestion complète (commandes, oppositions, remplacements) et espaces web/mobile pour gestion.

Reporting opérationnel semestriel et suivi des indicateurs (volumes émis, cartes actives, incidents); recyclage des cartes usagées et prise en compte d’une démarche environnementale.

• Réhabilitation et pose complète des réseaux oxygène, air médical et vide médical en canalisations cuivre gravé et dégraissé, avec vannes d'isolement, organes de contrôle et alarmes.
• Paramètres techniques : oxygène 15 bars, air médical 10 bars, vide primaire autour de -750 à -850 mbar ; dimensionnement avec coefficient d'évolutivité 1,25.
• Mise en œuvre par brasage argent, encoffrements coupe-feu 2 h, repérage/étiquetage des réseaux.
• Essais fonctionnels et de réception formalisés, rapports d'essai, dossier d'ouvrage exécuté (DOE) et formation du personnel ; garantie technique post-réception.

Fourniture et installation de 16 armoires mobiles de climatisation neuves (option alternative sur 16 armoires reconditionnées conformes aux mêmes spécifications).

• Chaque armoire équipée d'une structure de déplacement et de flexibles pour raccordement hydraulique rapide.
• Pose, raccordement hydraulique, mise en service et vérifications fonctionnelles inclus.
• Option de maintenance semestrielle préventive et corrective avec interventions programmées et interventions correctives sur demande.

• Prestations de médecine du travail couvrant VIPI, VIP, visites de reprise/pré‑reprise, visites à la demande et visite de mi‑carrière, avec périodicités adaptées.
• Forfait annuel par agent comprenant examens médicaux, examens complémentaires, adaptations de poste, ergonomie, actions de prévention et reporting semestriel/annuel.
• Programmation des visites via un calendrier proposé 2 mois à l'avance, convocations nominatives, envoi des fiches d'aptitude sous 48 heures après visite.
• Portail sécurisé cloisonné pour convocations, avis d'aptitude et reporting ; hébergement HDS v2.0 et conformité RGPD/DPA exigés.

Fourniture d'une veille/curation livrée sous forme d'un fichier Excel avec trame standardisée (ID, type, thématique, typologie, date, titre, mini-description, URL, source, temps de lecture).

Recherche ciblée sur 4 axes : prospective emploi-formation, tendances consommation, transition écologique, transition numérique.

Tous formats acceptés (article, vidéo, podcast, rapport). Livrables soumis à relecture éditoriale avec délais de retour (ex. 5 jours ouvrés) et échanges dématérialisés pour validation.

• Conception et pilotage d'un programme annuel pour profils à haut potentiel, structuré et personnalisé.
• Promotion de 20 collaborateurs, rythme : 2 jours par trimestre (8 jours) plus ½ jour d'ouverture et ½ jour de clôture.
• Sessions expérientielles (mises en situation, études de cas, simulations, learning expeditions) fortement interactives.
• Livrables : plan d'action, planning, fiches ateliers, guide d'animation, évaluations à chaud et à froid, boîtes à outils.
• Maintien d'un chef de projet dédié, co-construction avec le service développement des talents et prise en charge logistique des sessions.