612 marchés publics en Normandie

Assistance complète au recrutement et évaluation de candidats pour profils techniques, supports et éditique.

Livrables exigés : dossier candidat complet (CV, compte‑rendu d’entretien, synthèse, résultats de tests), prises de références (min. 2), et fiche d’évaluation pour Assessment Center.

Méthodes : sourcing par approche directe/chasse, présélection, entretiens et tests, avec restitution et tableau de suivi.

Délai de transmission : dossiers qualifiés transmis dans un délai maximum de 3 semaines après lancement.

Formation pratique sur circuit sécurisé avec mises en situation réelles et ateliers alternant conduite et sessions en salle.

• Durée : journée complète de 7 heures ; groupe de 6 agents maximum par session ; jusqu'à 24 stagiaires par jour (4 sessions/jour).
• Contenu : évitement d'obstacles, gestion des distances, manœuvres, freinage d'urgence, perte d'adhérence, modules en salle sur accidentologie et physiologie.
• Moyens : véhicules adaptés, formateurs qualifiés, EPI fournis ; au moins 1 heure de conduite réelle par agent.

• Diagnostic environnemental et interprétation de l'état des milieux avec mise à jour du recensement des zones sensibles et des usages dans un rayon de 500 m.
• Synthèse documentaire, schéma conceptuel préliminaire et plan d'investigations; campagnes hors emprise sur sols superficiels, sols potagers, plantes potagères, eaux superficielles et souterraines, sédiments, et mesures de bioaccessibilité.
• Interprétation sanitaire des résultats, évaluation des risques et éventuelle démarche EQRS; livrables : rapport d'avancement n°1, n°2 et rapport final, notes de restitution et journal de chantier.
• Organisation attendue : CV des intervenants, PAQ et démarche RSE, plan de prévention, réunions de suivi et comptes rendus.

• Maîtrise d'ouvrage déléguée pour la conception, le financement et la réalisation d'un établissement de jeux clés en main.
• Exploitation continue des activités de jeux, restauration et animations, avec programme de prévention des addictions et gestion opérationnelle du personnel.
• Entretien courant, maintenance préventive et plan de gros entretien-renouvellement (GER) avec tenue de journal d'exploitation.
• Conformité ERP, sécurité, assurances et reporting environnemental et social avec bilans annuels.

Gestion complète des déplacements pour séminaires et rassemblements : réservation et émission de billets aériens et ferroviaires, hébergements (métropole, DROM‑COM, étranger) et location de véhicules.

• Vouchers électroniques normalisés transmis aux voyageurs; propositions multiples pour chaque type de trajet (2 à 3 options selon distance).
• Prestations annexes : visas, restaurants, visites, livraison/bagages et services premium sur demande.
• Suivi opérationnel et reporting (KPI, Excel), responsable de compte et gestion 24/7 des imprévus.

• Réalisation complète des travaux de gros-œuvre : terrassements, fondations, béton armé/préfabrication, maçonnerie, longrines et radier.
• Mise en œuvre selon DTU 21 pour le béton, gestion des armatures, joints, étanchéités verticales et évacuations des eaux pluviales.
• Raccordement des réseaux d'assainissement, essais et contrôles, nettoyage et constitution du DOE.
• Coordination chantier, SPS et gestion des déchets avec tri sélectif et traçabilité.

• Deux formations distinctes : Formation A (analyse systémique CREX/RMM) sur 2 jours et Formation B (facteurs humains) sur 1 jour.
• Groupes de 8 à 14 personnes ; prévision annuelle indicative : Formation A 3 à 8 groupes, Formation B 1 à 5 groupes.
• Sessions animées en présentiel avec supports pédagogiques fournis et réunion de cadrage/coordination annuelles.
• Livrables par session : feuilles d'émargement, fiches d'évaluation et bilan d'évaluation remis en fin de session.