Accompagnement prévention et traitement des violences sexistes et sexuelles
CROUS de Bordeaux-Aquitaine
Diagnostic complet des politiques de prévention et des dispositifs de signalement, avec évaluation de la conformité juridique et identification des risques (juridiques, organisationnels, humains, réputationnels).
Méthodologie incluant analyse documentaire, entretiens avec acteurs clés, recueil anonymisé de la parole et benchmark de bonnes pratiques.
Livrables : rapport de diagnostic, rapport de recommandations avec plan d'action priorisé, modèles de procédures, outils RH (guides, fiches réflexes) et propositions de formation, plus restitution orale.
Contraintes : confidentialité et sécurisation des données, indépendance de l'analyse et exclusion de l'intervention dans procédures disciplinaires.
Recrutement et conseil pour profils administratifs et techniques
SPL SPIIT
- Recrutement de profils administratifs : sourcing avec transmission d’au moins 3 candidatures, constitution de dossiers complets (CV, note de synthèse, résultats de tests, vérifications de références).
- Recrutement complet avec obligation de résultat (sous conditions) incluant short‑list, tests, prise de références et accompagnement post‑intégration.
- Prestations complémentaires : accompagnement de profils fournis et conseil en gestion des compétences (fiches de poste, outils, plans de montée en compétences).
- Livrables numériques exigés dans des formats exploitables et gestion des livrables via une plateforme partagée.
Accompagnement managérial et développement d'outils managériaux
Office français de la biodiversité
Coaching individuel pour cadres (directeurs, adjoints, managers de proximité) : typiquement 4 à 10 séances de 1,5 à 2 h, avec possibilité de sessions « flash » en complément.
Coachings d'équipe et d'organisation pour binômes, comités de direction, services : facilitation, codéveloppement, médiation et interventions en contextes RPS.
Conception et animation d'ateliers, parcours de management et outils internes (parcours, co-formation, sensibilisation) ciblant publics définis par la DRH.
Bilan écrit systématique après chaque accompagnement et bilan annuel qualitatif/quantitatif ; intervenants seniors exigés (≥8 ans de coaching, ≥5 ans d'expérience managériale).
3 marchés publics en Conseil en ressources humaines en Gironde (33)
Accompagnement prévention et traitement des violences sexistes et sexuelles
CROUS de Bordeaux-Aquitaine
Diagnostic complet des politiques de prévention et des dispositifs de signalement, avec évaluation de la conformité juridique et identification des risques (juridiques, organisationnels, humains, réputationnels).
Méthodologie incluant analyse documentaire, entretiens avec acteurs clés, recueil anonymisé de la parole et benchmark de bonnes pratiques.
Livrables : rapport de diagnostic, rapport de recommandations avec plan d'action priorisé, modèles de procédures, outils RH (guides, fiches réflexes) et propositions de formation, plus restitution orale.
Contraintes : confidentialité et sécurisation des données, indépendance de l'analyse et exclusion de l'intervention dans procédures disciplinaires.
Recrutement et conseil pour profils administratifs et techniques
SPL SPIIT
- Recrutement de profils administratifs : sourcing avec transmission d’au moins 3 candidatures, constitution de dossiers complets (CV, note de synthèse, résultats de tests, vérifications de références).
- Recrutement complet avec obligation de résultat (sous conditions) incluant short‑list, tests, prise de références et accompagnement post‑intégration.
- Prestations complémentaires : accompagnement de profils fournis et conseil en gestion des compétences (fiches de poste, outils, plans de montée en compétences).
- Livrables numériques exigés dans des formats exploitables et gestion des livrables via une plateforme partagée.
Accompagnement managérial et développement d'outils managériaux
Office français de la biodiversité
Coaching individuel pour cadres (directeurs, adjoints, managers de proximité) : typiquement 4 à 10 séances de 1,5 à 2 h, avec possibilité de sessions « flash » en complément.
Coachings d'équipe et d'organisation pour binômes, comités de direction, services : facilitation, codéveloppement, médiation et interventions en contextes RPS.
Conception et animation d'ateliers, parcours de management et outils internes (parcours, co-formation, sensibilisation) ciblant publics définis par la DRH.
Bilan écrit systématique après chaque accompagnement et bilan annuel qualitatif/quantitatif ; intervenants seniors exigés (≥8 ans de coaching, ≥5 ans d'expérience managériale).