Prestation d'accompagnement RH : Recrutement, intégration et fidélisation et Gestion et développement des compétences
OPCO Santé
Accompagnement structuré autour de deux axes : recrutement/intégration/fidélisation et gestion/développement des compétences.
Phases : diagnostic (minimum 0,5 jour), proposition sous 5 jours ouvrés, mise en œuvre co‑construite, restitution à chaud et bilan à froid 3 mois après ; durée type 9 mois.
Format mix présentiel/distanciel (minimum 50 % présentiel) ; calibration indicative : Axe 1 = 6 j (max 8), Axe 2 = 6 j (max 10) ; livrables : proposition, diagnostics, comptes‑rendus, tableaux de bord et évaluations.
Accompagnement et conseil en ressources humaines axé mieux vivre au travail
OPCO Santé
Accompagnement et conseil RH centré sur le mieux‑être au travail (diagnostic, co‑construction d'actions, outils de suivi, prévention et traitement des situations de harcèlement).
Interventions mixtes présentiel/distanciel avec une part présentielle majoritaire et un traitement back‑office significatif.
Missions calibrées en journées (format modulaire) avec possibilité d'ajustement selon maturité ; livrables et dispositifs d'évaluation de la satisfaction et de l'impact attendus.
Dispositif numérique de prévention et gestion des risques psychosociaux
Conseil départemental de la Haute-Garonne
Plateforme numérique d'auto-diagnostic et de parcours personnalisés pour identifier et réduire les facteurs de stress.
Ressources variées accessibles sur ordinateur et mobile, avec modules dédiés pour managers et outils didactiques adaptés.
Tableau de bord de pilotage fournissant indicateurs quantitatifs/qualitatifs et extractions par métier, fonction ou direction.
Formations, conférences et webinaires complémentaires (formations jusqu'à 30 participants ; conférences pour groupes supérieurs à 40).
3 marchés publics en Conseil en ressources humaines dans la Haute-Garonne (31)
Prestation d'accompagnement RH : Recrutement, intégration et fidélisation et Gestion et développement des compétences
OPCO Santé
Accompagnement structuré autour de deux axes : recrutement/intégration/fidélisation et gestion/développement des compétences.
Phases : diagnostic (minimum 0,5 jour), proposition sous 5 jours ouvrés, mise en œuvre co‑construite, restitution à chaud et bilan à froid 3 mois après ; durée type 9 mois.
Format mix présentiel/distanciel (minimum 50 % présentiel) ; calibration indicative : Axe 1 = 6 j (max 8), Axe 2 = 6 j (max 10) ; livrables : proposition, diagnostics, comptes‑rendus, tableaux de bord et évaluations.
Accompagnement et conseil en ressources humaines axé mieux vivre au travail
OPCO Santé
Accompagnement et conseil RH centré sur le mieux‑être au travail (diagnostic, co‑construction d'actions, outils de suivi, prévention et traitement des situations de harcèlement).
Interventions mixtes présentiel/distanciel avec une part présentielle majoritaire et un traitement back‑office significatif.
Missions calibrées en journées (format modulaire) avec possibilité d'ajustement selon maturité ; livrables et dispositifs d'évaluation de la satisfaction et de l'impact attendus.
Dispositif numérique de prévention et gestion des risques psychosociaux
Conseil départemental de la Haute-Garonne
Plateforme numérique d'auto-diagnostic et de parcours personnalisés pour identifier et réduire les facteurs de stress.
Ressources variées accessibles sur ordinateur et mobile, avec modules dédiés pour managers et outils didactiques adaptés.
Tableau de bord de pilotage fournissant indicateurs quantitatifs/qualitatifs et extractions par métier, fonction ou direction.
Formations, conférences et webinaires complémentaires (formations jusqu'à 30 participants ; conférences pour groupes supérieurs à 40).