Conseil en protection sociale complémentaire
Resah GIP Réseau des acheteurs hospitaliers
Conseil en protection sociale complémentaire (santé, prévoyance, retraite) couvrant analyse, conception, passation, déploiement et pilotage.
- Prestations facturées en unités d'œuvre avec 3 niveaux de complexité : simple (quelques jours), modéré (jusqu'à ~10 jours), élevé (jusqu'à ~15 jours selon tâche).
- Activités principales : cadrage, diagnostic, scénarios cibles, dialogue social, assistance à la passation et sélection, déploiement, pilotage, formation (3 h, max. 10 pers.).
- Livrables : notes de cadrage, rapports de diagnostic, pièces techniques pour consultation, plans de déploiement, tableaux de bord; réunions COPIL et CR réguliers.
Prestation d'accompagnement RH : Recrutement, intégration et fidélisation et Gestion et développement des compétences
OPCO Santé
Accompagnement structuré autour de deux axes : recrutement/intégration/fidélisation et gestion/développement des compétences.
Phases : diagnostic (minimum 0,5 jour), proposition sous 5 jours ouvrés, mise en œuvre co‑construite, restitution à chaud et bilan à froid 3 mois après ; durée type 9 mois.
Format mix présentiel/distanciel (minimum 50 % présentiel) ; calibration indicative : Axe 1 = 6 j (max 8), Axe 2 = 6 j (max 10) ; livrables : proposition, diagnostics, comptes‑rendus, tableaux de bord et évaluations.
Évaluation des risques psycho-sociaux de l'unité de traitement des dispositifs médicaux réutilisables
Groupe Hospitalier Bretagne Sud
Évaluation complète des risques psycho-sociaux au sein d'une unité de traitement des dispositifs médicaux réutilisables, comprenant diagnostic et plan d'action.
-
Diagnostic : pré-diagnostic, entretiens individuels et collectifs, questionnaires, observations de terrain et analyse statistique éventuelle.
-
Plan d'action : mesures de prévention primaire, secondaire et tertiaire et mise à jour du DUERP.
-
Restitution et transfert : livrables formalisés (diagnostic, plan d'action, supports de transfert de compétences).
3 marchés publics en Conseil en ressources humaines Finistère (29), Morbihan (56)
Conseil en protection sociale complémentaire
Resah GIP Réseau des acheteurs hospitaliers
Conseil en protection sociale complémentaire (santé, prévoyance, retraite) couvrant analyse, conception, passation, déploiement et pilotage.
- Prestations facturées en unités d'œuvre avec 3 niveaux de complexité : simple (quelques jours), modéré (jusqu'à ~10 jours), élevé (jusqu'à ~15 jours selon tâche).
- Activités principales : cadrage, diagnostic, scénarios cibles, dialogue social, assistance à la passation et sélection, déploiement, pilotage, formation (3 h, max. 10 pers.).
- Livrables : notes de cadrage, rapports de diagnostic, pièces techniques pour consultation, plans de déploiement, tableaux de bord; réunions COPIL et CR réguliers.
Prestation d'accompagnement RH : Recrutement, intégration et fidélisation et Gestion et développement des compétences
OPCO Santé
Accompagnement structuré autour de deux axes : recrutement/intégration/fidélisation et gestion/développement des compétences.
Phases : diagnostic (minimum 0,5 jour), proposition sous 5 jours ouvrés, mise en œuvre co‑construite, restitution à chaud et bilan à froid 3 mois après ; durée type 9 mois.
Format mix présentiel/distanciel (minimum 50 % présentiel) ; calibration indicative : Axe 1 = 6 j (max 8), Axe 2 = 6 j (max 10) ; livrables : proposition, diagnostics, comptes‑rendus, tableaux de bord et évaluations.
Évaluation des risques psycho-sociaux de l'unité de traitement des dispositifs médicaux réutilisables
Groupe Hospitalier Bretagne Sud
Évaluation complète des risques psycho-sociaux au sein d'une unité de traitement des dispositifs médicaux réutilisables, comprenant diagnostic et plan d'action.
-
Diagnostic : pré-diagnostic, entretiens individuels et collectifs, questionnaires, observations de terrain et analyse statistique éventuelle.
-
Plan d'action : mesures de prévention primaire, secondaire et tertiaire et mise à jour du DUERP.
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Restitution et transfert : livrables formalisés (diagnostic, plan d'action, supports de transfert de compétences).