Prestation d'accompagnement RH : Recrutement, intégration et fidélisation et Gestion et développement des compétences
OPCO Santé
Accompagnement structuré autour de deux axes : recrutement/intégration/fidélisation et gestion/développement des compétences.
Phases : diagnostic (minimum 0,5 jour), proposition sous 5 jours ouvrés, mise en œuvre co‑construite, restitution à chaud et bilan à froid 3 mois après ; durée type 9 mois.
Format mix présentiel/distanciel (minimum 50 % présentiel) ; calibration indicative : Axe 1 = 6 j (max 8), Axe 2 = 6 j (max 10) ; livrables : proposition, diagnostics, comptes‑rendus, tableaux de bord et évaluations.
Conseil en protection sociale complémentaire
Resah GIP Réseau des acheteurs hospitaliers
Conseil en protection sociale complémentaire (santé, prévoyance, retraite) couvrant analyse, conception, passation, déploiement et pilotage.
- Prestations facturées en unités d'œuvre avec 3 niveaux de complexité : simple (quelques jours), modéré (jusqu'à ~10 jours), élevé (jusqu'à ~15 jours selon tâche).
- Activités principales : cadrage, diagnostic, scénarios cibles, dialogue social, assistance à la passation et sélection, déploiement, pilotage, formation (3 h, max. 10 pers.).
- Livrables : notes de cadrage, rapports de diagnostic, pièces techniques pour consultation, plans de déploiement, tableaux de bord; réunions COPIL et CR réguliers.
Refonte de l'entretien annuel et du CIA
Syndicat Mixte Nord-Pas-de-Calais Numérique
Refonte complète du processus d'entretien annuel et du dispositif d'attribution du Complément Indemnitaire Annuel (CIA) en 3 phases : diagnostic, concertation/co‑construction, conception finale.
Animation de 3 ateliers en présentiel avec restitutions collectives après chaque atelier.
Livrables clés : rapport de diagnostic, grille d'entretien, guide évaluateur, guide agent, référentiel d'attribution CIA et procédure complète.
Attente d'un dispositif traçable, transparent et aligné sur le Rifseep et les pratiques RH publiques.
3 marchés publics en Conseil en ressources humaines dans le Pas-de-Calais (62)
Prestation d'accompagnement RH : Recrutement, intégration et fidélisation et Gestion et développement des compétences
OPCO Santé
Accompagnement structuré autour de deux axes : recrutement/intégration/fidélisation et gestion/développement des compétences.
Phases : diagnostic (minimum 0,5 jour), proposition sous 5 jours ouvrés, mise en œuvre co‑construite, restitution à chaud et bilan à froid 3 mois après ; durée type 9 mois.
Format mix présentiel/distanciel (minimum 50 % présentiel) ; calibration indicative : Axe 1 = 6 j (max 8), Axe 2 = 6 j (max 10) ; livrables : proposition, diagnostics, comptes‑rendus, tableaux de bord et évaluations.
Conseil en protection sociale complémentaire
Resah GIP Réseau des acheteurs hospitaliers
Conseil en protection sociale complémentaire (santé, prévoyance, retraite) couvrant analyse, conception, passation, déploiement et pilotage.
- Prestations facturées en unités d'œuvre avec 3 niveaux de complexité : simple (quelques jours), modéré (jusqu'à ~10 jours), élevé (jusqu'à ~15 jours selon tâche).
- Activités principales : cadrage, diagnostic, scénarios cibles, dialogue social, assistance à la passation et sélection, déploiement, pilotage, formation (3 h, max. 10 pers.).
- Livrables : notes de cadrage, rapports de diagnostic, pièces techniques pour consultation, plans de déploiement, tableaux de bord; réunions COPIL et CR réguliers.
Refonte de l'entretien annuel et du CIA
Syndicat Mixte Nord-Pas-de-Calais Numérique
Refonte complète du processus d'entretien annuel et du dispositif d'attribution du Complément Indemnitaire Annuel (CIA) en 3 phases : diagnostic, concertation/co‑construction, conception finale.
Animation de 3 ateliers en présentiel avec restitutions collectives après chaque atelier.
Livrables clés : rapport de diagnostic, grille d'entretien, guide évaluateur, guide agent, référentiel d'attribution CIA et procédure complète.
Attente d'un dispositif traçable, transparent et aligné sur le Rifseep et les pratiques RH publiques.