Refonte de l'entretien annuel et du CIA

Résumé et finalité

Accompagner la refonte complète du processus d'entretien annuel et du dispositif d'attribution du Complément Indemnitaire Annuel (CIA) afin d'obtenir un dispositif transparent, traçable et équitable.

Phases et livrables

Phase 1 – Diagnostic : analyse du dispositif existant, entretiens individuels et collectifs, benchmark de pratiques, identification des points forts, des risques et des axes d'amélioration. Livrable : rapport de diagnostic (état des lieux, analyse des risques, recommandations).
Phase 2 – Concertation et co-construction : animation d'une démarche participative comportant 3 ateliers en présentiel avec restitution collective après chaque atelier. Livrables : grille d'entretien, guide évaluateur, guide agent, référentiel d'attribution du CIA, procédure/guide du dispositif final.
Phase 3 – Conception du dispositif final : élaboration opérationnelle du nouvel entretien et du CIA (grille d'entretien, référentiel/guide, modalités de fixation des objectifs, critères et méthode de notation, guide agent, guide évaluateur, référentiel d'attribution CIA, procédure complète) et présentation du dispositif final.

Méthodologie et attendus du mémoire

Présentation de la compréhension des enjeux RH, de l'approche de conduite du changement, des outils et processus proposés, de l'organisation projet, du calendrier prévisionnel et des références similaires.
Justifier la capacité à produire une solution robuste, traçable, conforme aux pratiques RH publiques et articulée avec le référentiel de rémunération (Rifseep) et les règles de notation CIA.

Contraintes et cohérence

Développement du dispositif en cohérence avec les pratiques RH publiques et les prescriptions contractuelles applicables ; production des livrables listés et garanties de traçabilité et d'équité.

Tous les détails du marché

Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc

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