Analyse organisationnelle et évaluation des risques psychosociaux
Commune de Lespinasse
- Réalisation d'une analyse organisationnelle et d'une évaluation des RPS couvrant un service police municipale et l'ensemble des services (71 agents).
- Méthodologie incluant analyse documentaire, entretiens représentatifs (volontaires, nombre et durée précisés par le candidat) et visites/observations de terrain obligatoires.
- Livrables : rapports spécifiques, synthèse consolidée, plan d'actions hiérarchisé et restitutions orales anonymisées.
- Exigences : anonymisation RGPD des traitements, confidentialité renforcée, destruction/anonymisation des données nominatives à l'issue de la mission.
Accompagnement managérial et développement d'outils managériaux
Office français de la biodiversité
Coaching individuel pour cadres (directeurs, adjoints, managers de proximité) : typiquement 4 à 10 séances de 1,5 à 2 h, avec possibilité de sessions « flash » en complément.
Coachings d'équipe et d'organisation pour binômes, comités de direction, services : facilitation, codéveloppement, médiation et interventions en contextes RPS.
Conception et animation d'ateliers, parcours de management et outils internes (parcours, co-formation, sensibilisation) ciblant publics définis par la DRH.
Bilan écrit systématique après chaque accompagnement et bilan annuel qualitatif/quantitatif ; intervenants seniors exigés (≥8 ans de coaching, ≥5 ans d'expérience managériale).
2 marchés publics en Conseil en ressources humaines dans la Haute-Garonne (31)
Analyse organisationnelle et évaluation des risques psychosociaux
Commune de Lespinasse
- Réalisation d'une analyse organisationnelle et d'une évaluation des RPS couvrant un service police municipale et l'ensemble des services (71 agents).
- Méthodologie incluant analyse documentaire, entretiens représentatifs (volontaires, nombre et durée précisés par le candidat) et visites/observations de terrain obligatoires.
- Livrables : rapports spécifiques, synthèse consolidée, plan d'actions hiérarchisé et restitutions orales anonymisées.
- Exigences : anonymisation RGPD des traitements, confidentialité renforcée, destruction/anonymisation des données nominatives à l'issue de la mission.
Accompagnement managérial et développement d'outils managériaux
Office français de la biodiversité
Coaching individuel pour cadres (directeurs, adjoints, managers de proximité) : typiquement 4 à 10 séances de 1,5 à 2 h, avec possibilité de sessions « flash » en complément.
Coachings d'équipe et d'organisation pour binômes, comités de direction, services : facilitation, codéveloppement, médiation et interventions en contextes RPS.
Conception et animation d'ateliers, parcours de management et outils internes (parcours, co-formation, sensibilisation) ciblant publics définis par la DRH.
Bilan écrit systématique après chaque accompagnement et bilan annuel qualitatif/quantitatif ; intervenants seniors exigés (≥8 ans de coaching, ≥5 ans d'expérience managériale).