11638 marchés publics en Autres

Diagnostic détaillé par commune des services eau potable, assainissement (collectif et non collectif) et eaux pluviales.

Rédaction d’orientations stratégiques, phasage des priorités et plan de programmation des investissements avec indicateurs.

Construction de prospectives financières et scénarios tarifaires, puis production du contrat de progrès finalisé par commune avec annexes et outils de suivi (Excel, shp).

Livrables fournis en PDF et fichiers sources ; restitutions et réunions de validation prévues à chaque étape.

Transport aller-retour d'élèves et d'enfants vers piscines, gymnases, accueils de loisirs et pour sorties/camps.

• Interventions sur périodes scolaires, mercredis et jours de vacances ciblés; prestations ponctuelles sur devis pour sorties et camps.

• Véhicules dimensionnés pour accueillir jusqu'à deux classes et accompagnateurs; maintenance régulière et remplacement rapide en cas d'incident.

• Conducteurs formés conformément à la réglementation; calendrier prévisionnel fourni et procédures de communication et de permanence pour la gestion des imprévus.

Contenu d'un colis : entrée, plat principal, accompagnement, dessert, boisson alcoolisée (25–33 cl), boisson non alcoolisée (25–33 cl) et friandises.
Produits exigés : sans porc, OGM < 0,9 % avec attestation sur l'honneur et conformité réglementaire.
Conditionnement : colis facilement transportable (anses/valisette) facilitant répartition et comptage.
Quantité indicative : environ 4 500 colis ; quantités définitives précisées lors des commandes.

Volumes annuels indicatifs : ~3000 tonnes réparties en 5 points (1000 ; 580 ; 490 ; 450 ; 480).
Fourniture d'une benne 30 m³ pour un site géré en régie : location 12 mois, 130 rotations prévues.
Réception avec pesage obligatoire (pont-bascule ou pesées alternatives) et traçabilité des flux par benne.
Traitements attendus : regroupement, tri, broyage, conditionnement et proposition de filières de valorisation ; transport et coûts à intégrer dans l'offre.

Taille et entretien d'arbres listés dans l'inventaire fourni : taille de formation et d'entretien, sécurisation, suppression de branches mortes, réductions de houppiers, retrait de lierre et dégagement de réseaux.
Évacuation et broyage des rémanents, nettoyage complet des lieux ; interventions réalisées avec matériel adapté (nacelle si besoin, broyeur, matériel de grimpe) et personnel qualifié.
Interventions exécutées sur émission de bons de commande précisant sites, arbres et délais ; quantités de l'inventaire indicatives.

Reprise de 5 enjambeurs existants et fourniture de 2 enjambeurs d'occasion : 1 mono-rang et 1 trois-rangs.

• Mono-rang attendu : ~70–80 CV, >1 500 h, garantie minimum 36 mois ou 2 500 h.
• Trois-rangs attendu : ~120–150 CV, >1 500 h, cabine climatisée EN15695-1 cat.4, garantie minimum 36 mois ou 2 500 h.

Essai préalable des matériels, livraison et reprise des véhicules, formation collective sur site, SAV réactif et possibilité d'extension de garantie.

Fourniture d'un microtracteur articulé réversible (~50 CV), 4 roues motrices, treuil thermique avant, châssis oscillant, protections moteur, huile hydraulique écologique et accessoires (goupilles, gyrophare).

Remorque plateau double essieu >5 m utile, largeur ≥2 m, PTAC 3 500 kg, roue de secours, anneaux d'arrimage, treuil manuel, rampes et béquilles.

Options proposées : faucheuse frontale ≥1,20 m, broyeur semi-forestier ≈1,40 m, benne portée basculante ≈1,40 m, épareuse ≈0,60 m.

Livraison, montage/contrôles et prise en main par le personnel désigné ; documents techniques et notices à fournir.

4 logements collectifs à réhabiliter et 4 logements individuels à concevoir et construire.
Phases de maîtrise d'œuvre demandées : ESQ, DIA, APS, APD (permis de construire), PRO, ACT, VISA, DET, AOR.
Réalisation d'un audit thermique, attestations RE2020 pour logements neufs et attestations d'accessibilité PMR.
Rédaction et dépôt des demandes préalables de travaux, production des DOE et coordination SPS jusqu'à la réception.

Évaluation du potentiel managérial des collaborateurs souhaitant évoluer vers des fonctions de management.

Outils utilisés : définition de profils, questionnaires, tests psychométriques, mises en situation et entretiens.

Livrables : rapport individuel détaillé par candidat, synthèse comparative et recommandations d'accompagnement, fournis de manière dématérialisée via une plateforme sécurisée.

Modalités : prestations réalisées à distance avec une équipe dédiée (référent et remplaçant) et restitution par visioconférence et accès sécurisé aux documents.