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Le projet concerne la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, divisé en quatre modules distincts :

• Module GPEC : Analyse et suivi des évolutions des emplois et compétences, incluant cartographie des compétences et reporting.
• Module de gestion des formations : Planification et suivi des actions de formation, avec gestion des inscriptions et des budgets.
• Module des entretiens professionnels : Préparation et suivi des entretiens, gestion des objectifs et des plans d'action.
• Module de gestion des recrutements : Optimisation du processus de recrutement, incluant publication des offres et gestion des candidatures.

Mise à disposition de personnels intérimaires pour diverses directions, incluant :

• Direction des affaires financières et comptables
• Direction des ressources humaines
• Direction des affaires juridiques
• Direction des systèmes d'information et du numérique
• Direction de la communication
• Direction de l'expertise et des politiques publiques
• Direction des stratégies et relations territoriales
• Direction de la distribution des aides

Les prestations incluent le recrutement de personnel pour des remplacements, des vacances temporaires, et des accroissements d'activité, avec une gestion dématérialisée des processus de recrutement.

Fourniture de questionnaires, d'inventaires et d'indicateurs psychométriques, incluant :

• Formation des référents pour la restitution autonome des résultats.
• Service support réactif pour les utilisateurs.
• Passations illimitées des questionnaires.
• Présentation intuitive des résultats avec synthèse sur 3 ans et analyse des motivations.
• Tutoriel vidéo pour l'interprétation des résultats.

Accord-cadre pour des prestations de désinsectisation par anoxie dynamique d'œuvres organiques.

• Transport et conditionnement des œuvres pour traitement.
• Installation en enceinte d'anoxie et enregistrement des paramètres durant le traitement.
• Remise de rapports détaillés après chaque cycle, incluant résultats et anomalies.
• Devoir d'information et de conseil sur les œuvres transportées.

Accord-cadre pour des formations à la communication et à la prise de parole médiatique, incluant :

• Conception de modules de formation adaptés, avec des documents théoriques sur les méthodes de communication écrite et orale.
• Exercices pratiques sur les techniques d'interviews, y compris des scénarios de crise.
• Formations en français et en anglais, avec des groupes allant jusqu'à 12 personnes pour l'initiation et jusqu'à 5 pour la prise de parole médiatique.
• Livrables : supports de formation, questionnaires d'évaluation et de satisfaction, à remettre avant et après chaque session.

Réalisation de circuits de puissance pour les alimentations de quadrupôles du booster de Soleil II.

• Circuits de puissance : 7 circuits de 30 kW chacun, conformes aux spécifications.
• Composants de rechange : modules diodes, modules IGBT, condensateurs, bus bar et cartes drivers.
• Documentation technique : dossier de fabrication, nomenclature, schémas, plans CAO et compte-rendu des tests.

Transfert de données EDI entre systèmes d'informations.

• Initialisation de la plateforme d'échange de données avec paramétrage complet et migration des échanges techniques.
• Envoi de messages en temps réel, maintenance de l'application et support hotline pour les utilisateurs.
• Accompagnement pour intégrer de nouveaux flux d'échanges et formations supplémentaires pour utilisateurs.