Prestation d'accompagnement RH : Recrutement, intégration et fidélisation et Gestion et développement des compétences
OPCO Santé
Accompagnement structuré autour de deux axes : recrutement/intégration/fidélisation et gestion/développement des compétences.
Phases : diagnostic (minimum 0,5 jour), proposition sous 5 jours ouvrés, mise en œuvre co‑construite, restitution à chaud et bilan à froid 3 mois après ; durée type 9 mois.
Format mix présentiel/distanciel (minimum 50 % présentiel) ; calibration indicative : Axe 1 = 6 j (max 8), Axe 2 = 6 j (max 10) ; livrables : proposition, diagnostics, comptes‑rendus, tableaux de bord et évaluations.
Détection de potentiel managérial
Caisse Générale de Sécurité Sociale de la Guadeloupe et de Saint-Martin
Évaluation du potentiel managérial des collaborateurs souhaitant évoluer vers des fonctions de management.
Outils utilisés : définition de profils, questionnaires, tests psychométriques, mises en situation et entretiens.
Livrables : rapport individuel détaillé par candidat, synthèse comparative et recommandations d'accompagnement, fournis de manière dématérialisée via une plateforme sécurisée.
Modalités : prestations réalisées à distance avec une équipe dédiée (référent et remplaçant) et restitution par visioconférence et accès sécurisé aux documents.
2 marchés publics en Conseil en ressources humaines en Guadeloupe (971)
Prestation d'accompagnement RH : Recrutement, intégration et fidélisation et Gestion et développement des compétences
OPCO Santé
Accompagnement structuré autour de deux axes : recrutement/intégration/fidélisation et gestion/développement des compétences.
Phases : diagnostic (minimum 0,5 jour), proposition sous 5 jours ouvrés, mise en œuvre co‑construite, restitution à chaud et bilan à froid 3 mois après ; durée type 9 mois.
Format mix présentiel/distanciel (minimum 50 % présentiel) ; calibration indicative : Axe 1 = 6 j (max 8), Axe 2 = 6 j (max 10) ; livrables : proposition, diagnostics, comptes‑rendus, tableaux de bord et évaluations.
Détection de potentiel managérial
Caisse Générale de Sécurité Sociale de la Guadeloupe et de Saint-Martin
Évaluation du potentiel managérial des collaborateurs souhaitant évoluer vers des fonctions de management.
Outils utilisés : définition de profils, questionnaires, tests psychométriques, mises en situation et entretiens.
Livrables : rapport individuel détaillé par candidat, synthèse comparative et recommandations d'accompagnement, fournis de manière dématérialisée via une plateforme sécurisée.
Modalités : prestations réalisées à distance avec une équipe dédiée (référent et remplaçant) et restitution par visioconférence et accès sécurisé aux documents.