Accompagnement managérial et développement d'outils managériaux
Office français de la biodiversité
Coaching individuel pour cadres (directeurs, adjoints, managers de proximité) : typiquement 4 à 10 séances de 1,5 à 2 h, avec possibilité de sessions « flash » en complément.
Coachings d'équipe et d'organisation pour binômes, comités de direction, services : facilitation, codéveloppement, médiation et interventions en contextes RPS.
Conception et animation d'ateliers, parcours de management et outils internes (parcours, co-formation, sensibilisation) ciblant publics définis par la DRH.
Bilan écrit systématique après chaque accompagnement et bilan annuel qualitatif/quantitatif ; intervenants seniors exigés (≥8 ans de coaching, ≥5 ans d'expérience managériale).
Dispositif d'accompagnement et de coaching pour encadrants
Département de la Somme
Accompagnement individuel structuré comprenant séances individuelles et deux réunions tripartites (lancement et clôture), axé sur prise de recul, leadership et posture managériale.
Approche pratique centrée sur la situation professionnelle, avec livrables : contrat d’objectifs, outil de suivi, feuilles d’émargement, bilan et questionnaire d’évaluation.
Possibilité de séances complémentaires facturées à l’unité et de participations à temps participatifs (demi‑journée ou journée) commandables ultérieurement.
2 marchés publics en Conseil en ressources humaines dans la Somme (80)
Accompagnement managérial et développement d'outils managériaux
Office français de la biodiversité
Coaching individuel pour cadres (directeurs, adjoints, managers de proximité) : typiquement 4 à 10 séances de 1,5 à 2 h, avec possibilité de sessions « flash » en complément.
Coachings d'équipe et d'organisation pour binômes, comités de direction, services : facilitation, codéveloppement, médiation et interventions en contextes RPS.
Conception et animation d'ateliers, parcours de management et outils internes (parcours, co-formation, sensibilisation) ciblant publics définis par la DRH.
Bilan écrit systématique après chaque accompagnement et bilan annuel qualitatif/quantitatif ; intervenants seniors exigés (≥8 ans de coaching, ≥5 ans d'expérience managériale).
Dispositif d'accompagnement et de coaching pour encadrants
Département de la Somme
Accompagnement individuel structuré comprenant séances individuelles et deux réunions tripartites (lancement et clôture), axé sur prise de recul, leadership et posture managériale.
Approche pratique centrée sur la situation professionnelle, avec livrables : contrat d’objectifs, outil de suivi, feuilles d’émargement, bilan et questionnaire d’évaluation.
Possibilité de séances complémentaires facturées à l’unité et de participations à temps participatifs (demi‑journée ou journée) commandables ultérieurement.