Coaching collectif et accompagnement des agents
Département de la Manche
Coaching collectif structuré en phases : cadrage, entretiens individuels préparatoires, séances collectives et bilan final.
Minimum deux intervenants certifiés et expérimentés requis.
Livrables exigés : note de cadrage, feuille de route, bilans et fiches d'émargement; séances en présentiel avec recours possible à la visioconférence.
Organisation par calendrier et bons de commande avec prix unitaires pour chaque type de prestation.
Accompagnement managérial et développement d'outils managériaux
Office français de la biodiversité
Coaching individuel pour cadres (directeurs, adjoints, managers de proximité) : typiquement 4 à 10 séances de 1,5 à 2 h, avec possibilité de sessions « flash » en complément.
Coachings d'équipe et d'organisation pour binômes, comités de direction, services : facilitation, codéveloppement, médiation et interventions en contextes RPS.
Conception et animation d'ateliers, parcours de management et outils internes (parcours, co-formation, sensibilisation) ciblant publics définis par la DRH.
Bilan écrit systématique après chaque accompagnement et bilan annuel qualitatif/quantitatif ; intervenants seniors exigés (≥8 ans de coaching, ≥5 ans d'expérience managériale).
2 marchés publics en Conseil en ressources humaines dans la Manche (50)
Coaching collectif et accompagnement des agents
Département de la Manche
Coaching collectif structuré en phases : cadrage, entretiens individuels préparatoires, séances collectives et bilan final.
Minimum deux intervenants certifiés et expérimentés requis.
Livrables exigés : note de cadrage, feuille de route, bilans et fiches d'émargement; séances en présentiel avec recours possible à la visioconférence.
Organisation par calendrier et bons de commande avec prix unitaires pour chaque type de prestation.
Accompagnement managérial et développement d'outils managériaux
Office français de la biodiversité
Coaching individuel pour cadres (directeurs, adjoints, managers de proximité) : typiquement 4 à 10 séances de 1,5 à 2 h, avec possibilité de sessions « flash » en complément.
Coachings d'équipe et d'organisation pour binômes, comités de direction, services : facilitation, codéveloppement, médiation et interventions en contextes RPS.
Conception et animation d'ateliers, parcours de management et outils internes (parcours, co-formation, sensibilisation) ciblant publics définis par la DRH.
Bilan écrit systématique après chaque accompagnement et bilan annuel qualitatif/quantitatif ; intervenants seniors exigés (≥8 ans de coaching, ≥5 ans d'expérience managériale).