Accompagnement managérial et développement d'outils managériaux
Office français de la biodiversité
Coaching individuel pour cadres (directeurs, adjoints, managers de proximité) : typiquement 4 à 10 séances de 1,5 à 2 h, avec possibilité de sessions « flash » en complément.
Coachings d'équipe et d'organisation pour binômes, comités de direction, services : facilitation, codéveloppement, médiation et interventions en contextes RPS.
Conception et animation d'ateliers, parcours de management et outils internes (parcours, co-formation, sensibilisation) ciblant publics définis par la DRH.
Bilan écrit systématique après chaque accompagnement et bilan annuel qualitatif/quantitatif ; intervenants seniors exigés (≥8 ans de coaching, ≥5 ans d'expérience managériale).
Accompagnement à la culture professionnelle des patrimoines et musées
Département de l'Ain
Diagnostic approfondi par entretiens, visites de sites et analyses des pratiques.
Travail avec la direction pour définir organisation du travail et plan d’action priorisé, puis accompagnement des équipes à la mise en œuvre.
Suivi et évaluation via indicateurs, transfert de compétences et modules de développement des compétences relationnelles.
Modalités mixtes présentiel/distanciel, livrables attendus : diagnostic, plan d’action, outils et restitutions écrites.
2 marchés publics en Conseil en ressources humaines dans l'Ain (01)
Accompagnement managérial et développement d'outils managériaux
Office français de la biodiversité
Coaching individuel pour cadres (directeurs, adjoints, managers de proximité) : typiquement 4 à 10 séances de 1,5 à 2 h, avec possibilité de sessions « flash » en complément.
Coachings d'équipe et d'organisation pour binômes, comités de direction, services : facilitation, codéveloppement, médiation et interventions en contextes RPS.
Conception et animation d'ateliers, parcours de management et outils internes (parcours, co-formation, sensibilisation) ciblant publics définis par la DRH.
Bilan écrit systématique après chaque accompagnement et bilan annuel qualitatif/quantitatif ; intervenants seniors exigés (≥8 ans de coaching, ≥5 ans d'expérience managériale).
Accompagnement à la culture professionnelle des patrimoines et musées
Département de l'Ain
Diagnostic approfondi par entretiens, visites de sites et analyses des pratiques.
Travail avec la direction pour définir organisation du travail et plan d’action priorisé, puis accompagnement des équipes à la mise en œuvre.
Suivi et évaluation via indicateurs, transfert de compétences et modules de développement des compétences relationnelles.
Modalités mixtes présentiel/distanciel, livrables attendus : diagnostic, plan d’action, outils et restitutions écrites.