2 marchés publics en Conseil en ressources humaines en Guyane (973)

Le projet concerne la pesée des postes pour évaluer l'équité salariale.

• UO 1 : Pesée des postes

  • Évaluation de l'équité salariale entre les postes.
  • Livrables : Rapport de pesée et évaluation de l'équité salariale.

• UO 2 : Analyse par rapport à la convention collective

  • Vérification de la classification des postes selon la convention collective.
  • Livrables : Rapport de classification avec explications.

Mise en place d'un système d'information des ressources humaines.

• Fourniture, intégration, déploiement, maintenance et support d'un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH).
• Gestion administrative du personnel, des absences, des congés, des talents et de la performance.
• Pilotage RH, reporting, gestion des relations sociales et accès en self-service.
• Support fonctionnel, formations complémentaires et garantie de réversibilité en fin de contrat.