Pesée des postes

 - Rapport de pesée des postes.  
 - Évaluation de l'équité salariale.

2. UO 2 : Analyse par rapport à la convention collective

• Objectif : Vérifier la classification des postes selon la convention collective.
• Données d'entrée :
  • Fiches de postes fournies par le GPM.
  • Liste des personnes à vérifier.
• Livrables :
  • Rapport de classification des postes par rapport à la convention collective, avec explications.

Exigences générales

• Le marché doit respecter les contraintes de la convention collective et assurer une méthodologie rigoureuse pour la pesée et l'analyse des postes.
• Les missions concernent entre 10 et 40 postes, et l'objectif est de garantir une évaluation juste et conforme aux attentes des employés.