364 marchés publics Haute-Garonne (31), Hérault (34)

Mission de maîtrise d'œuvre pour la création de 4 studios de semi‑autonomie au R+2 comprenant diagnostic, APS, APD, PRO, ACT, VISA, EXE, DET et AOR.

Livrables attendus : dossiers d'études (DIA/APS/APD/PRO), études de synthèse, calendrier prévisionnel d'exécution, visa des études d'exécution, direction et coordination du chantier, OPC et assistance aux opérations de réception.

Contraintes techniques : coordination SSI (coordonnateur SSI selon NFS 61932), gestion des déchets de chantier, réduction des impacts environnementaux et maîtrise des consommations.

Accompagnement social du travail assuré par des assistants(es) de service social pour les collaborateurs.

Interventions en entretien téléphonique ou en face à face (domicile ou locaux du titulaire) et réalisation d'actions collectives et de prévention.

Reporting détaillé requis : nombre/type d'interventions, motifs, localisation, caractéristiques des personnes, nombre d'entretiens physiques, état des dossiers.

Qualifications exigées : diplôme d'État, référente sociale ≥7 ans d'expérience, autres intervenants ≥5 ans d'expérience.

• Fourniture, installation, mise en service et formation d'un système SNSPD refroidi par cryostat à hélium en circuit fermé, température de fonctionnement < 3 K.
• Ensemble de 8 détecteurs monomode (4×1550 nm, 2×1064 nm, 1×2000 nm) et 1 détecteur multimode 50 μm avec performances minimales spécifiées (efficacité, jitter, bruit noir, taux de comptage).
• Électronique multi-voies (≥10), sorties SMA, drivers et logiciel compatibles LabVIEW/Python, intégration avec PicoHarp 330 et TimeTaggerX.
• Livrables : matériel, électronique, logiciel, documentation, formation et support ; garantie minimale 12 mois avec extensions optionnelles de 12/24/36 mois.

• Couverture collective des salariés et de leurs ayants droit pour garanties prévoyance (décès, indemnités journalières, invalidité) et complémentaire santé.
• Cotisations exprimées en % du PMSS, paiements trimestriels, options de cotisation « famille » et « salarié enfant(s) » et possibilité de surcomplémentaire non-responsable.
• Gestion dématérialisée via portail pour dépôt des pièces et suivi des dossiers ; gestion des bénéficiaires assurée par le service RH.
• Portabilité gratuite selon dispositions légales ; révision des taux plafonnée (révision annuelle limitée, max 5% hors changements réglementaires).

• Coordination nationale de la méthode ECRAINS® et portage des évolutions méthodologiques.

• Animation d'un réseau d'ambassadeurs et accompagnateurs : organisation d'échanges collectifs, modération d'un espace collaboratif intranet et gestion des inscriptions/droits.

• Administration d'une base de données projets : création de comptes, saisie, extraction et suivi des participations.

• Production de notes, bilans périodiques, comptes rendus, fiches de suivi licences et supports pédagogiques.

• Réalisation d'hydrocurage, contrôle d'écoulement, essais de compactage, inspection télévisuelle et essais d'étanchéité des canalisations, regards et branchements.

• Fourniture de rapports d'essais complets, vidéos couleur, photographies et schémas de localisation; trois exemplaires papier et dossier numérique.

• Travaux exécutés selon normes techniques applicables et exigences d'accréditation pour les contrôles de réception.

Entretien et nettoyage de deux gymnases (surface de référence 4 145 m²) sur une base hebdomadaire du lundi au vendredi, avec fourniture des produits, consommables et matériels par l'exécutant.

Option d'extension au samedi matin sur périmètre réduit (PSE 1) et interventions mécanisées ponctuelles pour deux terrains de tennis couverts facturées au passage (PSE 2).

Prestations détaillées par annexe : fréquences, listes de tâches (sols, vestiaires, sanitaires, vitreries), gestion des déchets, hygiène/sécurité et obligations de qualité.