Accompagnement managérial et développement d'outils managériaux
Office français de la biodiversité
Coaching individuel pour cadres (directeurs, adjoints, managers de proximité) : typiquement 4 à 10 séances de 1,5 à 2 h, avec possibilité de sessions « flash » en complément.
Coachings d'équipe et d'organisation pour binômes, comités de direction, services : facilitation, codéveloppement, médiation et interventions en contextes RPS.
Conception et animation d'ateliers, parcours de management et outils internes (parcours, co-formation, sensibilisation) ciblant publics définis par la DRH.
Bilan écrit systématique après chaque accompagnement et bilan annuel qualitatif/quantitatif ; intervenants seniors exigés (≥8 ans de coaching, ≥5 ans d'expérience managériale).
Supervision des travailleurs sociaux
Caisse d’Allocations Familiales de Vaucluse
Séances collectives mensuelles d'analyse de pratiques, 2 heures chacune, axées sur des situations professionnelles concrètes et à forte charge émotionnelle.
Séances individuelles planifiées selon besoins et commandes, avec animation par intervenant qualifié (psychologue ou équivalent) ayant expérience en supervision du travail social.
Confidentialité stricte des échanges ; interventions possibles en présentiel ou exceptionnellement à distance via visioconférence sécurisée.
Préférence de programmation sur certaines journées de la semaine; interdiction de programmation sur une journée spécifiée.
2 marchés publics en Conseil en ressources humaines dans le Vaucluse (84)
Accompagnement managérial et développement d'outils managériaux
Office français de la biodiversité
Coaching individuel pour cadres (directeurs, adjoints, managers de proximité) : typiquement 4 à 10 séances de 1,5 à 2 h, avec possibilité de sessions « flash » en complément.
Coachings d'équipe et d'organisation pour binômes, comités de direction, services : facilitation, codéveloppement, médiation et interventions en contextes RPS.
Conception et animation d'ateliers, parcours de management et outils internes (parcours, co-formation, sensibilisation) ciblant publics définis par la DRH.
Bilan écrit systématique après chaque accompagnement et bilan annuel qualitatif/quantitatif ; intervenants seniors exigés (≥8 ans de coaching, ≥5 ans d'expérience managériale).
Supervision des travailleurs sociaux
Caisse d’Allocations Familiales de Vaucluse
Séances collectives mensuelles d'analyse de pratiques, 2 heures chacune, axées sur des situations professionnelles concrètes et à forte charge émotionnelle.
Séances individuelles planifiées selon besoins et commandes, avec animation par intervenant qualifié (psychologue ou équivalent) ayant expérience en supervision du travail social.
Confidentialité stricte des échanges ; interventions possibles en présentiel ou exceptionnellement à distance via visioconférence sécurisée.
Préférence de programmation sur certaines journées de la semaine; interdiction de programmation sur une journée spécifiée.