Parcours de développement et dispositif d'évaluation des cadres
Caisse des dépôts et consignations
- Assessment individuels : passation 1 journée par participant ; rapport détaillé remis dans les 30 jours ; restitution orale 1–2 semaines après.
- Volumes indicatifs : 50–60 assessments par an (groupes 6–8), jusqu'à 240 passations sur 2 ans ; coaching jusqu'à 3 séances par participant (volumes totaux indiqués : 380 séances).
- Parcours collectifs VPG et VRD : promotions respectivement ~30 et ~20 participants ; durée des parcours : 18 mois ; résidences courtes (2 jours) et sessions en présentiel/à distance selon modules.
- Exigences techniques : livrables majoritairement dématérialisés, exigences d'impression écoresponsable, plateformes auto‑hébergées exigées pour parcours (SaaS proscrit pour VPG/VRD, autorisé pour assessment sous conditions de sécurité).
Audit des ressources humaines
Communauté de communes Maremne Adour Côte-Sud
-
Audit RH global couvrant organisation, effectifs, masse salariale, externalisations et benchmark.
-
Audit ciblé du pôle culinaire comprenant analyse des postes, des processus, des coûts et propositions d'optimisation.
-
Livrables : rapport détaillé, synthèse pour les élus, plan d'action chiffré et présentation orale.
-
Objectif : proposer mesures et calendrier opérationnel pour améliorer l'efficience et réduire les coûts.
Conseil en protection sociale complémentaire
Resah GIP Réseau des acheteurs hospitaliers
Conseil en protection sociale complémentaire (santé, prévoyance, retraite) couvrant analyse, conception, passation, déploiement et pilotage.
- Prestations facturées en unités d'œuvre avec 3 niveaux de complexité : simple (quelques jours), modéré (jusqu'à ~10 jours), élevé (jusqu'à ~15 jours selon tâche).
- Activités principales : cadrage, diagnostic, scénarios cibles, dialogue social, assistance à la passation et sélection, déploiement, pilotage, formation (3 h, max. 10 pers.).
- Livrables : notes de cadrage, rapports de diagnostic, pièces techniques pour consultation, plans de déploiement, tableaux de bord; réunions COPIL et CR réguliers.
3 marchés publics en Conseil en ressources humaines dans les Landes (40)
Parcours de développement et dispositif d'évaluation des cadres
Caisse des dépôts et consignations
- Assessment individuels : passation 1 journée par participant ; rapport détaillé remis dans les 30 jours ; restitution orale 1–2 semaines après.
- Volumes indicatifs : 50–60 assessments par an (groupes 6–8), jusqu'à 240 passations sur 2 ans ; coaching jusqu'à 3 séances par participant (volumes totaux indiqués : 380 séances).
- Parcours collectifs VPG et VRD : promotions respectivement ~30 et ~20 participants ; durée des parcours : 18 mois ; résidences courtes (2 jours) et sessions en présentiel/à distance selon modules.
- Exigences techniques : livrables majoritairement dématérialisés, exigences d'impression écoresponsable, plateformes auto‑hébergées exigées pour parcours (SaaS proscrit pour VPG/VRD, autorisé pour assessment sous conditions de sécurité).
Audit des ressources humaines
Communauté de communes Maremne Adour Côte-Sud
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Audit RH global couvrant organisation, effectifs, masse salariale, externalisations et benchmark.
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Audit ciblé du pôle culinaire comprenant analyse des postes, des processus, des coûts et propositions d'optimisation.
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Livrables : rapport détaillé, synthèse pour les élus, plan d'action chiffré et présentation orale.
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Objectif : proposer mesures et calendrier opérationnel pour améliorer l'efficience et réduire les coûts.
Conseil en protection sociale complémentaire
Resah GIP Réseau des acheteurs hospitaliers
Conseil en protection sociale complémentaire (santé, prévoyance, retraite) couvrant analyse, conception, passation, déploiement et pilotage.
- Prestations facturées en unités d'œuvre avec 3 niveaux de complexité : simple (quelques jours), modéré (jusqu'à ~10 jours), élevé (jusqu'à ~15 jours selon tâche).
- Activités principales : cadrage, diagnostic, scénarios cibles, dialogue social, assistance à la passation et sélection, déploiement, pilotage, formation (3 h, max. 10 pers.).
- Livrables : notes de cadrage, rapports de diagnostic, pièces techniques pour consultation, plans de déploiement, tableaux de bord; réunions COPIL et CR réguliers.