75 marchés publics en Enseignement et formation

Le projet consiste en l'élaboration d'un serious game éducatif en pharmacologie destiné aux étudiants en santé et sciences.

• Développement d'un jeu de narration interactive avec scénarios multiples pour identifier des psychotropes.
• Intégration de quiz et collecte de données de progression des joueurs.
• Accessibilité en ligne via Moodle, avec éléments visuels en 2D et possibilité de modulation par l'enseignant.

La formation vise à améliorer les compétences en animation de réunions créatives.

• Organisation et définition des objectifs d'une réunion de créativité.
• Pratique d'outils variés pour faire émerger des idées.
• Restitution des résultats d'une réunion de créativité.
• Public cible : environ 30 stagiaires, incluant chefs de département et chefs de projet, sans prérequis.

Création d'une plateforme de partage des ressources pédagogiques pour la filière nucléaire.

• Conception, développement, mise en ligne, hébergement et maintenance de 3 espaces :
  • Espace d’information et de sensibilisation pour le grand public.
  • Espace d’autoformation pour les salariés de la filière.
  • Espace connecté pour les pédagogues.
• Fonctionnalités : recherche par mot clé, visionnage de contenus, partage, génération d’attestations, création de compte.
• Tranche optionnelle pour modules e-learning et tests de connaissances.

Des prestations de formation en matière de qualité de vie au travail, axées sur la prévention des risques psychosociaux.

• Formation destinée aux magistrats et agents des juridictions et services du ressort de la cour d’appel de Paris et de la Cour de cassation.
• Élaboration de cours adaptés avec documentation remise aux participants.
• Animation des sessions, suivi avec rapports d'étapes et évaluations.
• Programme de formation de 2 jours incluant définition des risques psychosociaux, ateliers pratiques et RETEX.

Réalisation de bilans de compétences pour 6400 agents au sein de la Collectivité européenne d’Alsace.

• Analyse des compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations.
• Public cible : agents en reclassement ou changement d'orientation professionnelle.
• Livrables : accompagnement, synthèse des tests, projet professionnel identifié, convention tripartite signée.

La formation vise à sensibiliser les agents à la détection des fraudes dans le cadre d'une instruction dématérialisée.

• Formats de formation :

  • Session de sensibilisation en visio-conférence (3 heures).
  • Ateliers pratiques (6 heures) adaptés aux spécificités des métiers.

• Objectifs :

  • Identifier les types de fraudes et documents frauduleux.
  • Mettre en place une méthodologie de détection et de signalement.
  • Définir des procédures internes efficaces.

Services d'insertion professionnelle par évaluation par simulation préalable au recrutement.

• Préparation et animation de séances d'évaluation avec accueil et valorisation des candidats.
• Correction des exercices avec double vérification et transmission des résultats sous 48 heures.
• Restitution du matériel prêté et fourniture de tablettes pour les séances numériques.
• Intervenants qualifiés avec expérience en éducation ou formation, maîtrisant l'animation de groupe.