Third-party employer support
Descriptif des services d'employeur tiers
Objectif fonctionnel
- Fourniture d'un service complet d'employeur tiers pour la mise à disposition de personnel dédié à plusieurs projets connexes.
- Exécution des prestations via commandes successives dans le cadre d'un cadre contractuel global.
Composition d'équipe (profils attendus)
- Cross-project Administrative and Financial Manager
- Cross-project Treasury and Finance Officer
- Cross-project Logistical Officer
- Deputy Head of Project (Justice)
- Justice software IT expert
- Operational support assistant (Justice)
- Country coordinator (Innovation)
- Communication Manager (Innovation)
- Communication Officer (Innovation)
- Grant Officer (Innovation)
- Project Assistant (Innovation)
- WIFI4MD Coordinator (Innovation)
- Project Manager (Irrigation)
- Procurement Officer (Irrigation)
- Finance Officer (Irrigation)
- M&E Officer (Irrigation)
- Heritage local technical advisor (Culture)
- Operational Officer (Culture)
Contenu des prestations opérationnelles
- Gestion administrative et financière des contrats de travail locaux (embauche, paie, déclarations sociales/fiscales selon la réglementation applicable).
- Gestion de la trésorerie et exécution des paiements liés au personnel et aux dépenses opérationnelles.
- Logistique et appui opérationnel (organisation des déplacements, fournitures, installation sur site).
- Coordination pays et pilotage opérationnel (monitoring, reporting régulier, coordination multi-projet).
- Support technique spécialisé selon profil (IT justice, suivi-évaluation, achats, communication, expertise patrimoine, etc.).
Modalités administratives et financières
- Utilisation d'un barème / "unit price schedule" pour le calcul des coûts des postes et prestations annexes.
- Rubriques facturables prévues : frais d'assistance administrative/financière, frais d'immigration, examens médicaux, assurance santé, autres frais inhérents à la mise à disposition du personnel.
- Mécanisme de commandes pour activation des besoins opérationnels et facturation sur base des unités prévues.
Contraintes d'exécution et conformité
- Respect des obligations légales, fiscales et sociales locales applicables aux contrats de travail et aux prestations.
- Protection des données personnelles et conformité au cadre réglementaire applicable au traitement des données (mesures organisationnelles et techniques à prévoir).
- Assurance responsabilité et couverture santé/assurance selon rubriques attendues ; justificatifs d'assurances à fournir.
- Règles de sous-traitance et présentation des sous-traitants (formulaires et approbations requises).
Livrables et modalités de pilotage
- Organisation d'un plan d'action et d'un calendrier prévisionnel détaillés au niveau de l'offre technique et pour chaque commande.
- Reporting périodique (rapports d'activité, financiers et livrables techniques) et modalités de paiements liées à l'exécution des commandes.
- Identification des risques opérationnels et plan de mitigation à inclure dans l'offre technique.
Propriété intellectuelle et exploitation des résultats
- Transfert des droits d'exploitation des livrables vers l'autorité contractante selon les modalités contractuelles (droits d'utilisation, diffusion, modification et distribution à préciser dans le contrat).
Exigences de réponse technique
- Présentation d'une organisation proposée, d'une équipe nominative ou profils, d'un calendrier, d'une méthodologie de travail et des outils envisagés pour l'exécution.
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Critères d'évaluation
| Pondération | Critère |
|---|---|
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