Renforcement de l'attractivité, de la transmission et de la diversité en TPE et PME
Accompagnement formatif des parcours féminins vers des postes à responsabilité
Objectif
Deux actions complémentaires : formation individualisée des managers à la détection et à l'accompagnement des talents féminins ; accompagnements formatifs individualisés pour salariées visant des postes stratégiques ou la reprise d'entreprise.
Public cible et prérequis
Managers et salariées des PME concernés par le renforcement de la progression professionnelle féminine.
Modalités et volumes
Action managers : parcours individualisé distanciel, 14 heures (thématiques : culture emploi au féminin, entretien de carrière, repérage des talents, mentorat), env. 20 stagiaires.
Action salariées : accompagnement individualisé 28 heures dont au moins 1 journée présentielle en entreprise ; phases : diagnostic (3h30 présentiel), plan d'actions (7h distanciel), leadership (14h distanciel), appui mise en œuvre (3h30 présentiel) ; env. 13 accompagnements.
Pilotage
Référent identifié, points réguliers ; contenus modulaires et plans d'actions individualisés.
Livrables (≤ 30 jours)
Programmes, supports, certificats, questionnaires de satisfaction (à chaud et à froid), état des lieux initial, plan d'actions et bilans des acquis.
Contraintes pratiques
Articulation distanciel/présentiel avec au moins une journée présentielle pour l'accompagnement individualisé ; contenu modulaire et traçabilité des interventions.
Tous les détails du marché
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