Parcours de professionnalisation des managers de proximité

Structure pédagogique et contenus

• Parcours composé de 5 modules obligatoires, durée maximale du parcours : 52,5 heures.
  • Organiser l’activité au regard des attentes et contraintes de l’entreprise — 7 h max
  • Animer et encadrer un collectif de travail — 14 h max
  • Accompagner les collaborateurs et favoriser le développement de leurs compétences — 14 h max
  • Accompagner les managers à faire face aux périodes de profondes transitions — 14 h max
  • Partage d’expérience à 3 mois après le dernier module — 3,5 h max

Organisation des sessions

• Fréquence : 4 sessions annuelles planifiées (possibilité d’autres sessions sous réserve d’accord).
• Effectifs par session : minimum 8, maximum 12 participants.
• Modalités : sessions présentielles principalement ; distanciel possible uniquement avec accord préalable et conditions définies.

Exigences logistiques et accessibilité

• Lieux accessibles en transport et adaptés PMR ; équipements à préciser.
• Publication et gestion des sessions via la plateforme dédiée (gestion des inscriptions) et accompagnement pour le transfert des données si changement d’outil.

Pilotage, suivi et livrables

• Revue de cadrage et réunions d’information, suivi régulier avec référent et évaluations de l’exécution.
• Livrables attendus à produire : plan détaillé du parcours, outils de suivi, bilans d’évaluation, attestations de formation, CV des intervenants, planning par phase.
• Conformité qualité : démonstration de conformité aux critères qualité (Qualiopi et référentiels applicables) et respect des critères réglementaires.

Contenu du cadre de réponse technique (CRT)

• Le CRT doit inclure : description détaillée du contenu module par module, planning, outils de suivi et d’évaluation, CV des formateurs, lieux proposés, mesures en faveur du développement durable et d’insertion sociale le cas échéant.