Renforcement de l'attractivité, de la transmission et de la diversité en TPE et PME

Public cible et prérequis

Entreprises de moins de 50 salariés, majoritairement très petites (<11 salariés) ; prestations destinées à salariés en poste (hors alternants).

Modalités pédagogiques et étapes

Parcours en 3 étapes :

• Présentiel (Étape 1) : 10 heures pour définir et mettre en place la formation interne (méthodologie, programme adapté).
• Distanciel (Étape 2) : 4 heures de suivi de progression.
• Présentiel (Étape 3) : 4 heures d'évaluation et co‑construction d'outils de suivi et attestation de compétences.

Volume et organisation

Environ 15 parcours (1 prestation = 1 entreprise) ; 1 à 2 participants par prestation.

Pilotage

Réunion de cadrage et points de suivi ; fourniture d'outils conformes aux exigences de validation par l'acheteur.

Livrables (délai intermédiaires et ≤ 30 jours selon phase)

Descriptif du parcours complété, programme, attestations de suivi, certificats, feuilles d'émargement avec signatures matin/après‑midi, évaluations à chaud et à froid (3–6 mois), résultats consolidés.

Contraintes pratiques

Format mixte impératif par étape, adaptabilité aux très petites structures et dispersion géographique, acceptation préalable des outils par l'acheteur.