Recrutement, évaluation et management de transition

Périmètre et objectifs

• Conception et mise en œuvre d'assessments individuels autonomes ou en appui d'un processus de recrutement ; l'offre n'inclut pas de prestations de recrutement.

Phases et livrables

• Phase de cadrage pour définir objectifs et référentiel de compétences.
• Conception de dispositifs sur mesure : mises en situation professionnelles, simulations, études de cas, jeux de rôle et batteries de tests/ questionnements complémentaires (les entretiens déclaratifs ne doivent pas être l'unique fondement).
• Observations structurées, formalisation des résultats en rapport d'assessment détaillé (description des situations, analyses factuelles, points forts, axes de vigilance, recommandations opérationnelles et aide à la décision).