Prestations de recrutement

• Analyse de l’environnement de recrutement : historique, culture de Radio France, direction concernée et interdépendances avec les autres directions ;
• Définition du déroulement, de la méthodologie et du planning de chaque mission ;
• Description de la stratégie de recherche, des méthodes et des outils d’identification des candidats ;
• Proposition de profils correspondant aux exigences du poste et à la culture de l’entreprise ;
• Définition du processus de sélection, des méthodes d’évaluation et des modalités de présentation des candidats ;
• Suivi de l’intégration par des contacts réguliers avec le candidat et Radio France, jusqu’à la prise de fonction ;
• Tenue à jour d’un tableau de suivi et information à tout moment sur l’état d’avancement des missions.

En cas de rupture du contrat de travail pendant la période d’essai du candidat retenu, le titulaire doit rechercher un nouveau candidat sans frais supplémentaires. Un ou plusieurs remplacements peuvent être réalisés pendant la période de garantie applicable.

Radio France peut suspendre ou annuler une mission. Une suspension de plus de 12 mois entraîne son annulation de fait ; en cas de suspension ou d’annulation, seuls les premiers acomptes déjà versés sont réglés. Les frais de déplacement des candidats et consultants, d’interviews et de recherche d’informations sont à la charge du titulaire. Les prestations sont exécutées sans proposer de nouvelles fonctions aux collaborateurs de Radio France pendant 24 mois à compter de la signature du marché.