Accompagnement au recrutement de cadres experts de direction

Périmètre et cibles

• Recherche et présélection de candidats pour postes de direction et cadres avec fonctions managériales.
• Exclusions explicites : recrutements internes et postes opérationnels non managériaux; possibilité de réintégration de besoins au cas par cas.

Méthodologie d'exécution

• Mise en œuvre de la méthodologie de recrutement proposée dans l'offre : stratégie de sourcing, tri et qualification des candidatures, entretiens structurés, vérification des références.
• Réception des éléments de besoin (type de contrat, fiche de poste, rémunération); réponse d'acceptation ou de déclinaison de la mission dans le délai contractuel.
• Organisation d'entretiens et d'évaluations en présentiel ou en visioconférence ; comptes rendus et synthèses d'entretiens.

Tests et évaluations

• Tests de management et autres évaluations obligatoires lorsque requis.
• Chaque test fait l'objet d'un devis préalable ; exécution après commande formalisée ; production de rapports et comptes rendus d'évaluation.

Livrables et suivi

• Dossiers candidats complets (CV, synthèse des entretiens, résultats de tests, vérifications de références).
• Rapports d'étapes, synthèses de mission et engagements de suivi/post-placement (période de garantie et modalités de suivi décrites dans l'offre).

Conditions d'emploi liées à la mission

• Cadres soumis au forfait-jours (218 jours/an) avec durée maximale journalière indiquée (10 heures/jour).
• Prise en compte des titres-restaurant pour les interventions nécessitant restauration.

Confidentialité et protection des données

• Engagements de confidentialité et obligations de traitement et de sécurité des données personnelles des candidats ; livrables et échanges conformes aux mesures de protection requises.