Parcours d'immersion et d'accompagnement vers l'aide à domicile

Le parcours s'adresse prioritairement aux allocataires du RSA en accompagnement vers l'emploi, ainsi qu'aux demandeurs d'emploi engagés dans un parcours d'insertion. Il vise à faire découvrir les métiers de l'aide à domicile, à établir un bilan individualisé, à organiser une expérience immersive en structure et à accompagner la prise d'emploi. Il ne constitue pas une formation professionnelle ni un dispositif en amont de la qualification.

Le prestataire repère les personnes avec les partenaires prescripteurs, identifie les freins à la mobilisation et à l'emploi, puis propose des plans d'action personnalisés. Une attention particulière est attendue pour lever les difficultés de mobilité et de garde d'enfants. La première phase comprend des ateliers collectifs de remobilisation et la présentation des métiers, ainsi que des échanges sur les contrats, le temps de travail, les risques professionnels et la couverture sociale. Sa durée est de 1,5 mois maximum, modulable selon les besoins.

Mise en relation, immersion et accès à l'emploi

La deuxième phase prépare les candidats à la mise en relation avec les structures : présentation des atouts, contraintes, prérequis et perspectives d'évolution du métier. À titre de phase test, une structure partenaire peut proposer des prestations de premier niveau, par exemple ménage ou repassage à domicile, pour apprécier les prérequis de posture et de savoir-être. La mise en relation peut inclure des visites de structures et des témoignages de professionnels ou d'anciens stagiaires.

Le prestataire évalue la faisabilité du projet et l'employabilité, accompagne physiquement le premier jour ou les premières heures d'immersion, puis assure des bilans individuels et des entretiens tripartites réguliers avec les structures d'accueil. Il accompagne également la prise d'emploi et sécurise le contrat, notamment par des bilans de parcours et une montée en compétences. La phase 2 dure au maximum 2,5 mois, modulables selon les personnes. Les phases peuvent se chevaucher ; l'accompagnement total en parcours, hors sécurisation dans l'emploi, ne dépasse pas 4 mois.

Organisation et suivi

Les entrées et sorties se font au fil de l'eau. Le prestataire organise des informations collectives régulières, communique largement sur celles-ci en lien avec « Mes Évènements Emploi » de France Travail et participe aux temps forts locaux de l'insertion et de l'emploi. Il prend contact avec le prescripteur à l'entrée et, en cas de sortie anticipée, réalise avec lui un bilan et envisage la suite. Pour les bénéficiaires du RSA, les absences non justifiées aux informations collectives, au parcours ou en immersion doivent être signalées rapidement au référent et aux services du Département.

Les locaux sont identifiés et réservés par le prestataire et doivent être accessibles en transports en commun ; les locaux du Département peuvent être sollicités gratuitement si des espaces sont disponibles. Hors immersions, le parcours se déroule dans la ville du bassin concerné ; les lieux d'immersion doivent être facilement accessibles en transports en commun. Un comité de pilotage territorialisé se réunit chaque trimestre. Le prestataire transmet mensuellement un tableau de suivi des publics, fournit pour le suivi trimestriel une facture, un bilan financier et le tableau de suivi demandé, puis établit un bilan qualitatif annuel au 31 décembre. Un bilan consolidé du dispositif est prévu au 31/12/2030.

Bassin du Grand Besançon

Le parcours mobilise les SAAD cités au CCTP : ELIAD, ADMR, CCAS de Besançon et Senior Compagnie. Ils contribuent au suivi et proposent des temps de découverte, de stage et/ou d'immersion. Les objectifs annuels sont de 36 personnes en file active et 15 sorties en emploi, dont 7 en structures d'aide à domicile.