Mise à disposition de personnel petite enfance et restauration en crèche

Missions générales

• Accueil, accompagnement et surveillance de la sécurité physique et affective des enfants ; animation d'activités adaptées et aménagement d'espaces pédagogiques.
• Accueil des familles, soutien à la parentalité et tenue du lien avec les parents.
• Participation au projet éducatif, animation d'équipes, tutorat et encadrement d'apprenants.
• Entretien des locaux et application stricte des protocoles d'hygiène et de sécurité.

Obligations administratives et de gestion

• Organisation et prise en charge des visites médicales d'embauche ; fourniture des certificats d'aptitude et des preuves de vaccinations sur demande.
• Vérification et tenue à jour des diplômes, des autorisations de travail et des pièces de moralité ; transmission des documents exigés sur demande.
• Gestion complète de la paie et des obligations sociales (salaires, charges, indemnités de congés payés et de fin de mission, déclarations).
• Transmission hebdomadaire des relevés d'heures et suivi mensuel électronique (heures par établissement et qualification).
• Garantie de remplacement sans facturation supplémentaire en cas de fin anticipée d'un contrat pour incapacité/inaptitude.
• Favoriser la mise à disposition de personnels réguliers et fidélisés, en priorisant les personnes déjà expérimentées en crèche.

Exigences de compétences et rémunérations indicatives

• CAP Petite Enfance : mission d'accompagnement général, maîtrise des protocoles d'hygiène.
• Auxiliaire de puériculture : soins d'hygiène et confort, participation à la cuisine et à l'entretien.
• Éducateur·trice de jeunes enfants : encadrement pédagogique, conduite de projets éducatifs, animation d'équipe.
• Les rémunérations horaires indicatives (à titre technique) sont précisées dans le bordereau des prix unitaires.