Exploitation de la maison de la famille et de l'enfance

Organisation des accueils

• Multi-accueil : accueils réguliers, occasionnels et d'urgence avec cadre pédagogique conforme aux orientations demandées, application des taux d'encadrement et gestion des listes d'attente.
• RPE : information et accompagnement des familles et des professionnels, suivi des demandes et coordination des interventions.
• LAEP : animation d'espaces d'accueil parents/enfants selon modalités d'agrément.
• Capacité opérationnelle indicative : 20 berceaux.
• Horaires d'ouverture prévus : semaine du lundi au vendredi, plages matinales et vespérales organisées pour garantir continuité (ex. plages proposées 7h30–18h30).

Alimentation et hygiène

• Production et/ou réception des repas et goûters adaptés aux tout-petits.
• Mise en place et respect du protocole HACCP et du Plan de Maîtrise Sanitaire : traçabilité des denrées, gestion des régimes et allergies, prévention du gaspillage.

Santé, sécurité et continuité

• Suivi médical préventif et organisation des visites médicales ; gestion des PAIs pour enfants à besoins spécifiques.
• Protocoles d'urgence et de sécurité (plans d'évacuation, exercices réguliers, vérifications périodiques des installations, gestion des risques majeurs).
• Modalités de continuité de service (remplacements, organisation des congés et des journées pédagogiques).

Ressources humaines et gouvernance

• Affectation des moyens humains : présentation d'un interlocuteur dédié (CV demandé), organisation des équipes, taux d'encadrement et plans de remplacement.
• Effectif indicatif mensuel : environ 9,25 ETP pour le site EAJE, 1,00 ETP pour le RPE (total ~10,25 ETP). Répartition détaillée indicative fournie (EJE, agents polyvalents, auxiliaires/puéricultrices, infirmier, etc.).

Fournitures, matériel et logistique

• Fourniture et gestion des consommables courants (lait, couches, produits d'entretien, matériel pédagogique) à la charge du délégataire sauf cas et régimes particuliers définis par règlement.
• Inventaire des équipements et liste du mobilier exigés en annexes contractuelles.

Suivi, reporting et contrôle

• Utilisation d'un logiciel de gestion pour tracabilité des présences, facturation et heures.
• Reporting régulier (trimestriel et/ou exigé) et transmission d'indicateurs de fréquentation et de satisfaction ; participation à des comités de pilotage et audits de conformité.
• Documents livrables exigés : mémoire technique, projet d'établissement, règlement de fonctionnement, CEP (tableau financier), annexes relatives au personnel et aux contrats passés.

Développement durable et dimension sociétale

• Mise en œuvre de pratiques éco-responsables : gestion des déchets, choix de produits d'entretien écologiques, emballages recyclables, mesures d'économie d'énergie.
• Actions sociales : recours prioritaire à prestations d'insertion, engagements en faveur de l'insertion et de la diversité.

Obligations réglementaires et conformité

• Respect des règles de neutralité et de laïcité, obligations relatives à l'emploi des travailleurs en situation de handicap, et conformité aux exigences sanitaires et sociales applicables.