Mise à disposition de personnel intérimaire

Terres de Loire Habitat
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Fiche synthétique du marché public. Analyse détaillée et points essentiels du DCE.

Date limite
6 juillet 2026 à 16 h
Localisation
Loir-et-Cher (41)
Durée
1 an, renouvelable tacitement 3 fois (durée maximale 4 ans)
Budget
Max: 800 000 € - Estimation: 200 000 €

Mise à disposition et gestion des intérimaires

Objet des prestations

  • Fourniture de personnels temporaires classés en trois familles : personnel administratif, personnel ouvrier et personnel de gardiennage. Les effectifs peuvent être mobilisés selon les besoins et répartis sur plusieurs sites du territoire concerné.

Catégories et fonctions

  • Personnel administratif : postes de secrétariat, gestion, accueil, tâches administratives.
  • Personnel ouvrier : missions techniques et opérationnelles relevant de corps de métier ouvriers.
  • Personnel de gardiennage : missions de surveillance, contrôle d’accès et rondes selon planning.

Modalités de mise à disposition

  • Propositions de candidats sur CV et/ou entretien ; transmission des fiches de présence et documents afférents au suivi des missions.
  • Délai de mise à disposition précisé pour chaque commande et qualification des mises à disposition (urgence / normale).
  • Commandes émises suivant une procédure à priorisation (titulaire prioritaire, recours à un autre titulaire en cas d’indisponibilité).

Contenu du contrat de mise à disposition

  • Mention explicite des horaires, de la durée hebdomadaire, de la possibilité d’heures supplémentaires, de la période d’essai, du motif et du lieu prévisionnel de la mission, et des références du service utilisateur.
  • Procédure de remplacement et d’interruption de mission en cas d’insatisfaction ou d’inexécution.

Recrutement, sélection et suivi

  • Processus de présélection (CV, entretien), vérifications des références, aptitude au poste et critères techniques/humains.
  • Suivi des intérimaires en mission : reporting, fiches de présence, actions correctives si nécessaire.

Exigences administratives et garanties

  • Fourniture des justificatifs obligatoires (assurances, attestations, références professionnelles, pièces liées à la lutte contre le travail dissimulé).
  • Respect des obligations liées à la protection des données personnelles et mise en œuvre de mesures de confidentialité.

Hygiène, sécurité et prévention

  • Application des règles d’hygiène et de sécurité adaptées à l’emploi temporaire ; présentation des mesures de prévention et de formation relatives aux risques professionnels.

Sous-traitance et recours à tiers

  • Possibilité de recourir à la sous-traitance sous conditions contractuelles et garanties (pièces, assurances, RIB) ; prévision d’une commande à un tiers si recours nécessaire après épuisement des titulaires.

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