Mise à disposition de personnel intérimaire éducatif, soignant et administratif

Profils demandés

• Éducatif : éducateur spécialisé, moniteur-éducateur, éducateur de jeunes enfants.
• Soignant : auxiliaire de puériculture, aide-soignant.
• Accompagnement : accompagnant éducatif et social, surveillant de nuit.
• Administratif et support : standardiste, maîtresse de maison et/ou agent d’entretien.

Missions et tâches (par type d’intervention)

• Personnel éducatif de jour : accueil, observation du public, accompagnement individuel et collectif, participation au projet individualisé, travail en équipe, rédaction de notes d’observation, comptes-rendus et suivi des incidents.
• Personnel éducatif de nuit : maintien du lien avec les familles, gestion du climat de nuit, veille, tâches ménagères adaptées au service de nuit, surveillance et interventions spécifiques à l’orientation nocturne.
• Personnel administratif/standard : gestion du standard téléphonique, accueil physique et orientation, veille SSI, tâches administratives liées à la gestion opérationnelle.

Organisation, disponibilité et continuité

• Couverture 24 h/24, 7 j/7, y compris week-ends et jours fériés.
• Amplitude jour : 07h00–21h00 ; nuit : 21h00–07h00 ; plages horaires précises définies par bons de commande.
• Remplacement et continuité : obligation de remplacement rapide en cas d’absence (remplacement sous 2 heures ouvrées, puis 4 heures pour le titulaire suivant en cas de non-réponse).

Recrutement et gestion RH

• Prise en charge des recrutements : diffusion d’annonces, constitution et gestion du vivier, processus de sélection et d’embauche.
• Vérification des prérequis et habilitations (diplômes, qualifications, vérifications administratives), organisation de formations éventuelles, planification des affectations, gestion de la paie et des contrats entre l’agence et le salarié.
• L’intervenant reste employé par le titulaire ; interface avec le référent de l’acheteur pour planification et gestion des incidents.

Conformité et sécurité

• Respect des règles déontologiques et des exigences d’hygiène et de sécurité applicables au secteur.
• Traitement des données personnelles conforme aux obligations de protection des données (cadre RGPD applicable).