Étude sur l'emploi, les compétences et la transmission face à la transition démographique

Axes de travail détaillés

• Diagnostic démographique et prospective : construction de scénarios démographiques et projection des besoins en compétences jusqu'en 2035, prise en compte des mutations technologiques (dont IA), réglementaires et environnementales.
• Offre de formation et certifications : cartographie des OF/CFA et dispositifs mobilisables (CPF, alternance adulte, ingénierie de certification), évaluation de l'adéquation des certifications et recommandations opérationnelles pour adaptation pédagogique et couverture territoriale.
• Représentations et discriminations liées à l'âge : état des lieux qualitatif/quantitatif des stéréotypes et formes d'âgisme/jeunisme, éléments managériaux et RH à enjeux.
• Parcours professionnels, maintien dans l'emploi et transmissions : analyse des parcours, dispositifs de maintien de l'emploi des salariés expérimentés, transmission des savoirs et modalités de reconversion.
• Dialogue social et accords collectifs : analyse des négociations existantes, conduite d'entretiens avec entreprises signataires, identification de bonnes pratiques et outils procéduraux pour les négociations et accords.

Méthodologie et données

• Mobilisation de sources publiques et d'observatoires pour la production d'indicateurs (pyramides d'âge, flux de recrutement, part d'apprentissage, etc.).
• Recueil primaire par entretiens et ateliers (incluant restitutions intermédiaires) et par collecte documentaire.
• Restitutions chartées et livrables modifiables.

Livrables attendus

• Matrice chartée de travail remise au démarrage.
• Rapport d'étude principal (format modifiable) incluant synthèse d'environ 15 pages, annexes et déclinaison des indicateurs par secteur et métamétier.
• Infographie synthétique des indicateurs clés (4 pages max).
• Restitutions intermédiaires devant comité de pilotage et formats finaux modifiables (Word / PowerPoint / Excel).

Exigences méthodologiques

• Production d'indicateurs structurants et de supports visuels.
• Préconisations opérationnelles et plans d'action sectoriels et transversaux.
• Intégration des dimensions RSE, diversité et inclusion dans l'analyse et les recommandations.