Diagnostic et accompagnement RH des salariés expérimentés dans la construction

Le lot porte sur une session destinée en moyenne à 8 TPE-PME du secteur de la construction implantées dans l'Allier, le Cantal ou le Puy-de-Dôme. L'action combine sensibilisation, identification et formalisation des compétences clés et savoirs d'expérience des salariés expérimentés, puis organisation de leur transmission et valorisation des seniors.

La session comprend :

• une journée collective de diagnostic réunissant les entreprises participantes ;
• une journée de diagnostic individuel par entreprise ;
• quatre journées d'accompagnement individuel par entreprise ;
• une journée collective de clôture.

Préparation et diagnostic

Les entreprises sont identifiées et mises en relation avec le titulaire par les conseillers Constructys. Le titulaire ne réalise pas le sourcing ni la promotion du dispositif. La prise en charge doit être validée par Constructys avant tout démarrage ; le titulaire établit ensuite un calendrier prévisionnel, transmis à Constructys et actualisé en cas de modification.

Le temps collectif rappelle le contexte, les objectifs et les étapes, tout en préservant la confidentialité des informations propres à chaque entreprise. Il donne lieu à une fiche synthétique des contextes, enjeux et problématiques, remise à Constructys dans les 7 jours ouvrés suivant la journée collective.

Le diagnostic individuel analyse la situation de chaque entreprise, repère les compétences clés et définit un plan d'action. Le rapport remis à l'entreprise comprend notamment sa présentation, ses marchés et enjeux, les interlocuteurs rencontrés, la cartographie des salariés expérimentés et de leurs domaines d'expertise, la méthode de transmission envisagée et le plan d'action. Les rapports sont également remis à Constructys, après masquage des mentions confidentielles le cas échéant, dans les 10 jours ouvrés suivant la journée individuelle.

Accompagnement et livrables

L'accompagnement individuel met en œuvre le plan d'action et formalise :

• les compétences à transmettre ;
• les salariés à former et les modalités pédagogiques de transmission ;
• les outils mobilisés ;
• le rôle des collaborateurs impliqués, notamment des salariés expérimentés ;
• les indicateurs d'évaluation de la réussite.

Le rapport d'accompagnement est remis à l'entreprise et à Constructys dans les 10 jours ouvrés suivant la dernière journée individuelle. La journée collective de clôture comprend une évaluation à chaud, notamment sous forme de questionnaire de satisfaction, ainsi qu'une synthèse des cas rencontrés, des groupes de compétences ou métiers concernés et des points de vigilance. La synthèse et les résultats consolidés sont remis à Constructys dans les 7 jours ouvrés. Tous les livrables sont transmis dans un format numérique exploitable ; Constructys ou l'entreprise peut demander la correction des erreurs, omissions ou non-conformités.