Assistance et conseil en recrutement

Objectif principal

• Identifier et sélectionner des candidats pour postes de direction (DAF, directeurs de projet, directeur opérationnel, etc.) avec un processus adapté aux enjeux stratégiques et sensibles.

Processus et livrables

• Référent unique dédié et haute disponibilité pour coordination.
• Cadrage approfondi des enjeux et définition fine du profil et du positionnement stratégique.
• Sourcing par approche directe et réseaux hautement qualifiés, chasse de têtes et mapping de marché.
• Processus de présélection renforcé : entretiens multiples, évaluations approfondies, tests de personnalité et d'aptitude, études de cas si pertinent.
• Prise de références renforcée et vérifications approfondies ; rapport détaillé des références.
• Transmission d'une short‑list d'au moins 3 profils senior par poste, avec dossiers PDF complets (CV, comptes‑rendus, évaluations, références, synthèse du processus).
• Accompagnement stratégique lors des négociations et finalisation contractuelle.